Реферат: Кадровая стратегия

0,35 £ I_ппм < 0,50 неплохо соответствует целям фирмы;

0,50 £ I_ппм < 0,65 не совсем хорошо соответствует целям фирмы;

0,65 £ I_ппм < 0,80 плохо соответствует целям фирмы;

0,80 £ I_ппм £ 1,00 очень плохо соответствует целям фирмы.

Корпоративная культура (I_кк ) Табл. 10

I_кк =å i_кк /5;

Интерпретация:

0,00 £ I_кк < 0,20 очень хорошо соответствует целям фирмы;

0,20 £ I_кк < 0,35 хорошо соответствует целям фирмы;

0,35 £ I_кк < 0,50 неплохо соответствует целям фирмы;

0,50 £ I_кк < 0,65 не совсем хорошо соответствует целям фирмы;

0,65 £ I_кк < 0,80 плохо соответствует целям фирмы;

0,80 £ I_кк £ 1,00 очень плохо соответствует целям фирмы.

Итог:

I_{микроусловий} = (I_птс. +I_фэс +I_су +I_ппм +I_кк )_. /5;

Интерпретация:

0,00 £ I_{микроусловий} < 0,20 очень благоприятные микроусловия;

0,20 £ I_{микроусловий} < 0,35 благоприятные микроусловия;

0,35 £ I_{микроусловий} < 0,50 скорее благоприятные микроусловия;

0,50 £ I_{микроусловий} < 0,65 скорее неблагоприятные микроусловия;

0,65 £ I_{микроусловий} < 0,80 неблагоприятные микроусловия;

0,80 £ I_{микроусловий} £ 1,00 очень неблагоприятные микроусловия;

Анализ рыночных условий

Потенциал рынка (I_пр ) Табл. 11

I_пр =å i_пр /5;

Интерпретация:

0,00 £ I_пр. < 0,20 очень большой потенциал рынка;

0,20 £ I_пр < 0,35 большой потенциал рынка;

0,35 £ I_пр < 0,50 не очень большой потенциал рынка;

0,50 £ I_пр < 0,65 не очень маленький потенциал рынка;