Реферат: Краткая характеристика ОАО Вологодский машиностроительный завод

Фактически отработанное время за месяц каждому работнику определяется на основании данных табеля учёта рабочего времени.

Сдельный заработок при индивидуальной организации труда начисляется по формуле:

ЗПСД = å РN× ОN

где ЗПСД − зарплата сдельная, руб.

РN − расценка за единицу продукции N-ого вида работ, руб.

ОN − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

В случае выполнения рабочим сдельщиком работ, тарифицируемых ниже присвоенного разряда, производится доплата в размере разницы между его тарифной ставкой и тарифной ставкой разряда выполненной работы за фактически проработанное время.

Сдельный заработок при бригадной организации труда начисляется по формуле:

ЗПБРСД = å РКN× ОБРN

где ЗПБРСД − общий бригадный заработок, руб.

РКN − расценка общебригадная комплексная на единицу продукции N-ого вида работ, руб.

ОБРN − фактический объём выработки по N-ому виду работ, шт.

Начисление сдельного заработка членам бригады производится согласно тарифной ставки присвоенного разряда или разряда выполняемой работы и отработанного времени.

При косвенно-сдельной оплате труда сдельный заработок начисляется следующим образом:

КС = С×Ф×К

где КС − зарплата косвенно-сдельная, руб.

С − часовая тарифная ставка рабочего, руб.

Ф − фактически отработанное время, час.

К − коэффициент, учитывающий перевыполнение норм, вычисляемый по формуле:

К = ПВН/100

где ПВН − процент выполнения норм выработки обслуживаемого участка.

Таким образом, заработная плата основных рабочих состоит из: оплаты по сдельным расценкам или по часовым ставкам; премии; дополнительных выплат.

Заработная плата вспомогательных рабочих-повременщиков включает:

· оплаты по окладам;

· премии;

· доплаты за профмастерство.

Зарплата вспомогательных рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной оплате состоит из: оплаты по часовым ставка премии; доплаты, учитывающей перевыполнение норм на обслуживаемом участке.

Зарплата руководителей, специалистов и служащих 3, 4, 5 категории:

· оплаты в соответствии с должностными окладами;