Реферат: Личность как объект и субъект организационного поведения

Личность – индивидуальность человека, в которой представлены особые качества, отличающие человека от других, от всех остальных людей.

Деятельность – форма взаимодействия человека с окружающей средой, благодаря которой он познает и изменяет мир, самого себя и условия своего существования.

Социальная система – совокупность отношений, возникающих в результате взаимодействия индивидов.

2 признака соц. системы:

1) поведение любого члена группы может прямо или косвенно воздействовать на других членов.

2) соц. системы – открытые взаимодействующие с внешним миром системы.

Ценности включают в себя:

1) предрасположенность человека к заранее определенному способу восприятия другого лица или события, исходящего из жизненного опыта индивида.

2) явление и объекты, признающиеся человеком как образец, которым он следует при оценке своих действий и поступков.

Мотив – осознанная потребность. Виды :

1) внутренняя мотивация (определяется личными целями субъекта)

2) внешняя – стимулирование (побуждение к деятельности определяется целями, заданными извне путем принуждения).

Характер – совокупность основных психических свойств личности, от которых зависит поведение человека в различных ситуациях. Элементы :

1 . интеллект;

2 . воля – организатор поведения;

3 . эмоции. На основе их возникают чувства:

* моральные

* интеллектуальные

*эстетические;

4 . темперамент;

5 . способность.

Черты характера бывают базовыми (уверенность в себе, общительность, уравновешенность, способность к самоутверждению) и системными (мировоззрение, убеждение).

Цель каждого человека : воспитать свой характер, полезный для общества.

Установки – ощущения, чувства и убеждения, в значительной мере определяющие восприятие работниками внешней среды, побуждающие их к планированию определенных действий и к поступкам.

Установки личности – занятая позиция личности, настрой на определенное поведение. Ценности и позиции формируются под влиянием ценностей и позиций других людей, окружающего мира.

Почему ОП рассматривает природу установок ?

- установки помогают человеку приспосабливаться к его рабочему месту.

- установки помогают защитить образ «Я».

- установки дают возможность выражать свои ценностные ориентации.

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--