Реферат: Мале державне енергетичне підприємство 2

К5 = 107310 / 6467,7 = 16,59

Показник характеризує частку нових фондів стосовно початкового рівня. Можлива деталізація аналізу по формах відновлення (технічне переозброєння, реконструкція, розширення і т.п.):

2. Організація праці і заробітної плати на підприємстві.

Розрахунок чисельності робітників є базою для розрахунку і розробки плану по праці і заробітній платі.

Розрізняють облікову , штатну і явочну чисельність працівників. Під явочної чисельністю розуміють фактичне число працівників, зайнятих на підприємстві на протязі доби. Штатна чисельність більше явочної на число працівників, необхідних у безперервних виробництвах для підміни непрацюючих у вихідні і святкові дні .

Обліковий склад більше штатного на число тимчасово відсутніх у зв'язку з черговими і додатковими відпустками, хворобами й іншими причинами. В обліковий склад включають усіх постійних, тимчасових і сезонних працівників. При цьому виділяють обліковий склад на визначену дату і за визначений період.

У плані встановлюють середньоспискове число працівників виробничого персоналу і невиробничого персоналу по всьому підприємству і чисельність по окремих категоріях працівників по дільницям і цехах . Вихідними матеріалами для розрахунку чисельності працівників є :

· виробнича програма, прогресивні норми виробітку , часу й обслуговування, а також зведення про досягнутий рівень виконання норм виробітку і часу;

· планове завдання по росту продуктивності праці;

· графіки змінності.

У залежності від характеру використовуваних норм і нормативів на окремих ділянках виробництва застосовують наступні методи розрахунку чисельності основних і допоміжних робітників:

1. по нормативах чисельності,

2. по нормах виробітку,

3. по нормах часу.

Метод визначення потреби робітників по нормативах чисельності застосовується для робітників, зв'язаних з обслуговуванням машин і устаткування, продуктивність яких не залежить від робітників. Спочатку встановлюють явочне число робітників у зміну і явочне число робітників у добу по формулах:

Rя в зм. =Нч*А ,де

Rя в зм. - явочна чисельність у зміну;

А - кількість обслуговуючих агрегатів;

Rя в добу= Нч*А*З , де

Rя в добу - явочна чисельність у добу;

З -кількість змін у добі.

Потім визначають число підмінних робітників відповідно до графіка змінності . Для робочих місць, що обслуговуються безупинно, із тривалістю робочого дня в 6 і 7 годин, підмінна чисельність дорівнює числу працівників, зайнятих в одній зміні.

Штатне число робітників визначають по формулі :

Rшт= Нч*А*(З+1) , де

Rшт - штатне число робітників.

Обліковий склад визначається по формулі :

Rсп Rя в сут * Rсп.сост. ,де

Rсп. - коефіцієнт облікового складу.

Rсп.сост.= Тк / Д , де

Тк - календарний фонд часу;

Д - дійсний фонд часу.

Можна визначити чисельність робітників по нормі часу і нормі виробітку , для робітників, чисельність яких залежить від обсягу виробництва на даній ділянці.

Визначається по формулі :

R = (Q*Ht) / Д*Rвып.норм ; R = Q / Нв дн*Д*Rвик норм , де

Q - виробнича програма, тобто завдання по випуску продукції в натуральному виразі,