Реферат: Мале державне енергетичне підприємство 2

Д - дійсний фонд робочого часу ,

Rвик.норм - коефіцієнт виконання норм ,

Нвир.дн. - денна норма виробітку.

Розрахунок річного балансу робочого часу виконавця.

Пояснення до розрахунку :

1. Щоб знайти номінальний фонд часу потрібно з календарного фонду часу відняти вихідні і святкові дні.

2. Щоб знайти дійсний фонд робочого часу необхідно з номінального фонду часу відняти підсумкову суму невиходів.

Річний баланс робочого часу виконавця

Таблиця 4

Показники	Дні
1. Календарний фонд часу	365
2. Вихідні і святкові дні	105
3. Номінальний фонд часу	260
4. Планово – поважні невиходи
4.1 Чергова відпустка	29
4.2 Хвороба	5
4.3 Учнівська відпустка	0,5
4.5 Виконання держ. обов'язків	0,5
Разом невиходів :	35
5. Дійсний фонд робочого часу	225

Розрахунок чисельності основних робітників ДП „Електромережа”.

Таблиця 5

Професія	Нч	розряд	А	Rя в зміну	З	Rя в добу	Rшт	Ксп.сост	Rсп
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.Котельщик	1,3	5	3	4	4	16	20	1,7	27
2.Машиніст	3,7	6	3	11	4	44	55	1,7	75
3.Оператор	4,6	5	3	14	4	56	70	1,7	95
4.Наладчик	6,0	4	3	18	4	72	90	1,7	122

Пояснення до розрахунку :

Розглянемо на прикладі котельника.

1. Щоб знайти явочну чисельність у зміну ,необхідно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, (Rя в зм. =Нч*А ),тобто Rя в зм. = 1,3*3=4

2. Щоб знайти явочну чисельність у добу, потрібно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, і помножити на кількість змін у добі (R я в добу=Нч*А*З ) , тобто Rя в добу=1,3*3*4=16

3. Щоб знайти штатну чисельність , потрібно до кількості змін у добі додати 1 і цю суму помножити на нормативну чисельність і кількість обслуговуючих агрегатів(R шт=Нч*А*(З+1) ), тобто R шт =1,3*3*(4+1)=20

4. Щоб розрахувати коефіцієнт облікового складу , необхідно календарний фонд часу розділити на дійсний фонд часу, що вже обчислений у річному балансі часу виконавця (Ксп.сост.=Тк / Д ), тобто Ксп.сост.=365/215=1,7

5. Для обчислення облікової чисельності потрібно явочну чисельність у добу помножити на коефіцієнт облікового складу (Rсп = Rя в добу* Ксп.сост .), тобто Rсп=16*1,7=27

Для інших робітників розрахунок ведеться аналогічно.

Під організацією праці розуміється система мір, що забезпечують відповідне розміщення людей у процесі виробництва , що включає поділ, методи і прийоми, нормування, а також організацію робочих місць і необхідні умови праці.

Ефективне використання засобів праці в суспільному виробництві залежить від складу, кваліфікаційного рівня і творчої активності кадрів. Необхідно також створити такі умови - економічні й організаційні , котрі стимулювали б якісну, продуктивну працю, ініціативу і заповзятливість.

Персонал енергопідприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий (персонал житлово-комунального господарства, підсобного господарства , дитячих садків і т.д.).

Загальна чисельність персоналу складає штати підприємства , а перелік усіх посад і робітничих місць, із указівкою по них кількість працівників і місячної заробітної плати (окладів), називається штатним розкладом .

Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить у розпорядження робітників та службовців відповідно до кількості і якості витраченої праці.

Найважливішим принципом організації заробітної плати є опережуючий ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати, а також простота і ясність її побудови.

При організації заробітної плати потрібно продумати наступне:

1. Підібрати форми і системи оплати праці для працівників, таким чином , щоб вони стимулювали ріст продуктивності праці і творче відношення до своїх обов'язків .

2. Вибрати критерії для оцінки праці працівників.

3. Розробити положення про оплату праці і преміюванні працівників.

4. Оформити організацію заробітної плати в колективному договорі , що укладає підприємство з працівниками , або в контрактах.

Існують наступні принципи оплати праці в сучасних умовах:

· Оплата праці повинна вироблятися відповідно до кількості і якості затраченої праці, кількість праці виражається або кількістю випущеної продукції, або кількістю відпрацьованого часу. Якість праці регулюється з урахуванням освіти, досвіду, професійної майстерності.

· Розмір заробітної плати повинний бути достатнім для того , щоб працівник міг утримувати себе і свою родину , у противному випадку працівник змушений буде шукати додаткову роботу , що перешкодить йому з повною віддачею трудитися на основній роботі.

· Заробітна плата включається в собівартість, тому невиправдане завищення заробітної плати збільшує собівартість, а виходить , знижує прибуток, крім того при збільшенні заробітної плати зростають відрахування на соціальні потреби у позабюджетні фонди, що теж включаються в собівартість.