Реферат: Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов
5) Возможностью личных контактов с работодателями на ярмарке.
6) Помочь организовать свое дело.
7) Иные варианты ответа ........................................................................................ ....................... ........................................ ............. ......
5. Нужна ли Вам информация о возможных вариантах приобретения дополнительной профессии?
1) Да.
2) Иные варианты ответа .................................................................................. ................................................
6. Какой вопрос мы Вам не задали? Сформулируйте его и, конечно же, дайте на него ответ.
.....................................................................................................................................
......................................................................................................................................... Ф.И.О.__________________________________________ Контактный тел.(или адрес) ___________________________________________________________________
Приложение 2
Лист обратной связи
с руководителем предприятия
1. Считаете ли Вы, что проблема формирования (отбора и подготовки) управленческих кадров является для Вас актуальной?
1) Да, очень злободневна.
2) Да.
3) Имеются проблемы, которые я смогу решить самостоятельно.
4) Нет.
2. Входит ли в Ваши ближайшие планы формирование своей управленческой команды?
1) Да.
2) Нет, поскольку моя команда уже создана.
3) Требуется лишь пополнение и частичная замена в составе команды.
4) Не считаю это важным.
3. Какие кадровые проблемыВас беспокоят больше всего?
1) Отсутствие компетентных специалистов.
2) Отсутствие взаимопонимания и слаженности в работе.
3) Низкая производительность труда.
4) Слабая мотивация к эффективному труду.
5) Низкая культура труда.
6) Неудовлетворительный уровень функциональной грамотности специалистов.
7) Низкая исполнительская дисциплина.
8) Текучесть кадров.
9) Конфликты.