Реферат: Оплата труда за продукцию
21 день – это нормативная (средняя) месячная норма рабочего времени в днях при пятидневной рабочей недели.
В 2001 году норма рабочего времени или количество рабочих дней составляет 251 день или 2004 часов.
Средняя норма рабочего времени устанавливается:
- в днях. Месячная норма рабочего времени (в днях) = 251 рабочий день (годовая норма)/12 месяцев = 21 рабочий день;
- в часах. Месячная норма рабочего времени (в часах) = 2004 часа (годовая норма)/12 месяцев = 167 часов.
Часовая тарифная ставка 1-20 тарифного разряда = Дневная тарифная ставка соответствующего тарифного разряда (1-20 тарифный разряд)/8 часов.
8 часов – это нормальная максимальная продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей недели.
В соответствии с установленными параметрами тарификации в ТНВ «Суровцев и Ко » и вышеуказанной методикой расчета тарифных ставок в таблице 3 приводим тарифные ставки тарифной системы.
Таблица 3.
Тарифная сетка и тарифные ставки тарифной системы организации ТНВ «Суровцев и Ко »
| Тарифные разряды | Тарифные коэффициенты | Тарифные ставки | ||
| Месячные | Дневные | Часовые | ||
| 4 | 3,25 | 3250 | 154,8 | 19,4 |
| 5 | 4,00 | 4000 | 190,5 | 23,8 |
| 7 | 5,50 | 5500 | 261,9 | 32,7 |
| 9 | 7,00 | 7000 | 33,3 | 41,7 |
| 10 | 7,30 | 7300 | 347,6 | 43,5 |
| 11 | 7,75 | 7750 | 369,0 | 46,1 |
1.4. Тарифный фонд заработной платы на производство растениеводческой продукции – вики
Предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда работников. При этом заработная плата каждого конкретного работника определяется конечными результатами работы производственного подразделения и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый доход), хозрасчетный доход, валовой доход и другие показатели.
Основными в растениеводстве являются системы оплаты труда за продукцию. Применяют также единые прогрессивно возрастающие расценки. При расчете таких расценок в фонд заработной платы включают тарифный фонд, дополнительную оплату (поощрение) за своевременное и качественное выполнение работ, премии за продукцию. Основой для определения расценки является технологическая карта.
При прямой сдельной системе оплаты труда работнику начисляется сдельный заработок – основной или тарифный. Эта система оплаты труда не предусматривает использование каких-либо дополнительных стимулирующих выплат, то есть работнику начисляется так называемый «голый тариф». Поэтому, если в организации оплата труда основана на тарифной системе, то эта система оплаты труда обеспечивает работнику самый низкий уровень заработной платы.
Рассчитаем тарифный фонд заработной платы по каждому виду работ по категориям работников и в целом на весь технологический цикл производства вики.
Методика расчета.
Коллектив механизаторов и рабочих должен вырастить вику на площади 100 га при урожайности – 20 ц/га. Валовой сбор 200 тонн зерна, 100 тонн соломы. Расчеты фонда оплаты труда осуществляем в таблице 4.
Как указано выше нормы выработки установили по типовым сборникам по труду. Установим нормообразующие факторы. Количество нормо-смен в объеме работ (табл. 1) определяли по формуле:
Количество нормо-смен = Объем работ/Норму выработки.
Общее плановое количество нормо-смен просуммируем. Показатель нормо-смена рассчитывается с округлением до десятых.
Тарифный разряд и соответствующую ему тарифную ставку установили и привели в таблице 3.
Плановый тарифный фонд оплаты труда на выполнение планового объема конкретного вида работы определяем по формуле:
Тарифный фонд заработной платы = Тарифная ставка * Количество нормо-смен.
Суммируем все показатели и определяем общий плановый тарифный фонд оплаты труда. Расчеты осуществляем на весь технологический комплекс по выращиванию вики. Расчеты представим в таблице 4.
1.5 Нормативы тарифного фонда заработной платы при производстве вики
На основе нормативных показателей тарифного фонда оплаты труда на выращивание вики установим систему нормативов тарифного фонда оплаты труда и изложим их в таблице 5.
Методика расчета.
Путем сложения сумм тарифного фонда заработной платы по видам работ определяем общую сумму тарифного фонда оплаты труда на весь технологический процесс возделывания вики. Аналогично определяем сумму тарифного фонда заработной платы механизаторов, водителей, работников на ручных работах.
Нормативы всего тарифного фонда заработной платы, в том числе предназначенную для выплаты механизаторам, водителям и работникам на ручных работах, на единицу возделываемой площади вики (1 га) и единицу получаемой продукции (1 т) рассчитываем следующим образом.