Реферат: Пенсионная реформа в РФ

продолжительность жизни, используемая для назначения пенсии

женщинам, выходящим на пенсию в 55 лет, будет ежегодно повышаться на

6 месяцев. В конце 10-летнего переходного периода пенсия у женщин,

завершающих свою трудовую деятельность в 55 лет, будет определяться

исходя из ожидаемой продолжительности жизни женщин в 55 лет.

4 Профессиональные пенсионные системы

Вместо льготного пенсионного обеспечения по условиям труда

предложено ввести профессиональные пенсионные системы. Причем по

профессиям и должностям, которые включены в списки № 1 и 2 и связаны

с высоким профессиональным риском, такие профессиональные системы

будут для работодателей обязательными, а в случаях относительно

низкого профессионального риска - добровольными. За каждого

застрахованного, работающего в особых условиях труда, работодатель

будет уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу. Его

введение должно быть синхронизировано с налоговой реформой,

предполагающей снижение общего уровня налогообложения фонда оплаты

труда.

Дополнительный тариф не должен повысить общий уровень

налогообложения фонда оплаты труда. При этом предельное значение

тарифа дополнительных взносов для предприятий нужно установить таким

образом, чтобы суммарный объем страховой и налоговой нагрузки на

фонд оплаты труда по обоим видам государственного пенсионного

страхования не превышал действующий уровень. Страховые взносы по

дополнительному тарифу планируется перечислять в уполномоченные

негосударственные пенсионные фонды.

Согласно "Программе пенсионной реформы в РФ" с 1 января 1999 г.

прекращается приобретение новых прав по досрочному выходу на пенсию

в связи с переходом к формированию профессиональных пенсионных

систем (они станут возможны только после того, как с 2000 г. в

полном объеме начнет функционировать персонифицированный учет).