Реферат: Пенсионная реформа в РФ

(10-15% зарплаты) не в ПФ, а на индивидуальный

накопительный пенсионный счет. Выбравшие накопительный

вариант лишаются возможности получать государственную

пенсию из ПФ (за исключением социальных пенсий,

финансируемых из налоговых поступлений). Граждане старше

40 лет остаются за рамками реформы, их взносы продолжают

перечисляться в Пенсионный фонд, чтобы в будущем они

могли получать государственную пенсию в

модернизированной распределительной системе.

Обязательно вступают в накопительную систему пенсионного

страхования все работники младше 30 лет. С первого года

перехода к новой системе они направляют на именные счета

часть взносов, уплачиваемых ранее работодателями в ПФ,

по ставке 11%. Большинство может сформировать себе

пенсию, равную 30-35% зарплаты, получаемой в год выхода

на пенсию.

Для работников в возрасте 31-40 лет переход на

накопительную систему остается добровольным и лишь

частичным. Они получают возможность направлять на

именные счета взносы по ставке 5%. По достижении

пенсионного возраста им выплачивается пенсия из

распределительного источника на уровне 20% средней

зарплаты по стране, а вместе с накопительным источником

- 25-35% средней зарплаты, которую они имели в год

выхода на пенсию. Возможно введение для них условных

именных счетов в ПФ, на которых отражаются взносы,

начисленные за них работодателями. При завершении

трудовой жизни государственная трудовая пенсия таким

работникам назначается в соответствии с величиной