Реферат: Понятие труда, его роль, функции и виды

С середины 93 года в нашей стране осуществлен переход на рекомендуемую международной организацией труда систему классификации населения, где оно делится на экономически активное и экономически неактивное население.

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающее предложение труда для производства товаров, работ, услуг. К нему относятся лица в трудоспособном возрасте (а по международным стандартам это от 15 и до 72), которые являются занятыми или безработными.

Важнейшими факторами экономической активности населения являются:

1. Объем накопленных в стране богатств
2. Долгосрочный спрос на труд

Чем больше объем накопленных в стране богатств, тем большая часть населения страны имеет доходы, которые не являются трудовыми и в тоже время достаточны для обеспечения благосостояния. Такого рода доходы позволяют значительной части населения не проявлять экономической активности, а заниматься своим образованием, воспитанием детей и т.д.

Чем меньше 1, тем большая часть трудоспособного населения вынуждена трудиться в экономике. Например, саудовская Аравия, где удельный вес миллионеров высок, а уровень экономической активности низок.

В краткосрочном периоде колебания спроса слабо влияют на уровень экономической активности населения. Они лишь изменяют соотношение занятых и безработных в экономически активном населении.

Однако в долгосрочном периоде спрос на труд – важнейший фактор, поскольку он, в конечном счете, определяет численность занятых.

Если спрос на труд низок в стране, то значительная часть населения не может устроиться на работу и со временем попадает в категорию отчаявшихся найти работу, которая не включается в состав экономически активного населения.

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей приносящая заработок и не являющаяся деятельностью против закона.

Занятыми являются граждане:

1. Работающие по трудовому договору (контракту,) в том числе выполняющие оплачиваемую работу на условиях неполного рабочего времени, имеющие работу оплачиваемую в натуральной форме, сезонные и временные работы, за исключением общественных работ;
2. Занимающиеся предпринимательской деятельностью;
3. Занятые в подсобных промыслах (рыбная ловля, вырезка ложек из дерева) и те, кто самостоятельно реализуют свою продукцию;
4. Выполняющие работы по договорам гражданско-трудового характера. Предметом которого является выполнение работ или оказание услуг (так же по авторским договорам);
5. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
6. Проходящие военную или альтернативную гражданскую службу, а так же службу в органах внутренних дел, а так же пожарной службе;
7. Проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, включая обучения по направлению службы занятости населения;
8. Временно отсутствующие на рабочем месте, так как нетрудоспособны, в отпуске, в переподготовке, повышение квалификации, забастовкой, призван на военные сборы, привлечение к мероприятиям связанным с подготовкой к военной или гражданской службой или иными уважительными причинами;
9. Являются учредителями организации за исключением учредителей общественных и религиозных организаций, объединений, благотворительных и иных фондов, объединений юридического лица, которое не имеет имущественных прав в отношении этих организаций;
10. Выполняющие работу без оплаты на семейных предприятиях.

Характеристики занятости:

1. Полная
2. Рациональная
3. Продуктивная
4. Эффективная

При полной занятости все желающие трудоспособные граждане могут иметь оплачиваемую работу (естественная безработица сохраняется).

Рациональная занятость – разновидность полной, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.

Продуктивная занятость – это занятость в общественном производстве.

Эффективная занятость – такое использование трудовых ресурсов, при которых достигается максимальный математический результат и социальный эффект при минимальных затратах труда и социальных издержек.

Формы занятости – организационно правовые условия использования труда.

Признак классификации	Форма занятости
1) Форма собственности на средство производства	Труд по найму Предпринимательство Самозанятость
2) Место выполнения работы	Занятость на предприятии, фирме, на дому, в экспедиции и т.д.
3) Регулярность трудовой деятельности	Постоянная Временная Сезонная Эпизодическая
4) Режим работы	Занятость с жестким графиком, с гибким графиком и т.д.
5) Легитимность трудоустройства	Формальная Неформальная
6) Статус деятельности	Основная Дополнительная

Безработица – социально экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которое хочет работать и ищет работу, но не может трудоустроиться.

Безработный – тот, кто в настоящий момент не имеет работы, ищет ее и готов к ней приступить.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды могут учитываться в качестве безработных, если они занимаются поиском работы и готовы к ней приступить немедленно.

Безработица бывает: явная, скрытая, естественная, длительная, застойная, структурная, циклическая, добровольная, институциональная, фрикционная.

Явная – регистрируется службой занятости населения.

Скрытая – незарегистрированная.

Естественная – совокупность тех форм безработицы, которая неустранимы и имеются всегда. Она позволяет экономике развиваться за счет резерва потенциальных работников.

Длительная – от 8 до 18 месяцев.

Застойная – продолжающаяся свыше 18 месяцев. Этот вид безработицы ведет безработного к полной профессиональной деградации в силу продолжительного отсутствия повторения технологических процессов и приемов. Профессиональная деградация ведет за собой и к социальной деградации.

Структурная – безработица, связанная с периодом поиска работы, их специальность или квалификация не позволяют им быстро найти свою работу. Она обусловлена несоответствием спроса и предложения на труд.

Циклическая – безработица, связанная с циклами деловой конъюнктуры.

Институциональная – безработица, обусловленная правовыми нормами, состоянием рынка труда и факторами влияющими на спрос и предложение труда. Пример: наличие чрезмерных социальных выплат, которые вызывают снижение предложения труда. Она может быть вызвана изменением минимального размера оплаты труда или налоговой системы.

Фрикционная – безработица, обусловленная увольнением по собственному желанию с целью поиска новой более подходящей работы. Краткосрочная.