Реферат: Понятие труда, его роль, функции и виды

1. лица, не достигшие 16 лет;

2. пенсионеры;

3. отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а не имеющие профессии, специальности – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки;

4. не явившиеся без уважительных причин в течение этих 10 дней в органы СЗН для предложения им подходящей работы, или не явившиеся на регистрацию в последний день;

5. осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

6. представившие документы, содержащие недостоверные сведения об отсутствии работы, заработка, и т.д.

Граждане, которым в установленном порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обращение в органы СЗН не ранее, чем через один месяц со дня отказа.

Размеры пособий по безработице дифференцируются в зависимости от категорий граждан, признанных безработными, и продолжительности безработицы в соответствии с законом РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «о занятости населения в РФ» и Трудовым кодексом РФ.

Период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев, но если граждане не трудоустроены по истечении этого срока, то они имеют право на повторное получение пособия по безработице.

Пособия по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу, начисляется:

в первом двенадцатимесячном периоде:

- в первые 3 месяца безработицы – в размере 75 % их среднемесячного заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы.

- в следующие 4 месяца - в размере 60 % от того же самого

- в дальнейшем – в размере 45%

Но во всех случаях – не выше максимальной величины и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента, если он есть.

во втором периоде выплаты:

- в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Размеры максимальной и минимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством РФ.

Тема 5. Рынок труда

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между работодателями, работниками и государством по поводу всего комплекса условий, обеспечивающих воспроизводство системы труда. Он включает в себя: рынок рабочей силы и рынок рабочих мест. Ценой на этом рынке является заработная плата.

Особенности рынка труда:

1. Специфичность товара, который продается на этом рынке – это способности, навыки, опыт, квалификация, таланты, с помощью которых человек может производить какую-либо продукцию, выполнять какие либо работы, или оказывать какие-либо услуги;

2. На этом рынке далеко не всегда ведущую роль играет цена товара. Поскольку работник проводит на работе достаточно большое количество времени, то для него очень важны также и не денежные факторы: безопасность работы, условия труда, режим работы, возможности обучения и профессионального роста, взаимоотношения с коллегами и начальством, социальные гарантии, и т.д. Часто эти факторы оказываются для человека гораздо важнее заработной платы. Кроме того работа определяет социальный статус человека, а это тоже часто оказывается важнее оплаты труда;

3. Спрос на этом рынке является производным от спроса на товары, работы, услуги, потому что труд, в отличие от обычных товаров покупается не для удовлетворения потребителя, а для того, чтобы производить какую либо продукцию, выполнять какие-либо работы, оказывать какие-либо услуги;

4. Рынок труда характеризуется несовершенством информации, поскольку никакие формальные данные, дипломы и рекомендации не могут однозначно охарактеризовать потенциального работника. Точно так же, как и предлагаемую работу человек может оценить, только проработав какое-то время;

5. Существенная и возрастающая роль институциональных факторов, поскольку в демократических государствах уделяется огромное внимание формированию и постоянному пересмотру трудового законодательства. Например: трудоспособный возраст, минимальный уровень оплаты труда, режимы труда и отдыха, нормы безопасности труда, максимальная продолжительность рабочего времени, и т.д.. Кроме того, значительное влияние на рынок труда, особенно в отдельных отраслях оказывают профсоюзы.

Функции рынка труда:

1. Обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка труда;

2. Гарантии в обеспечении конкуренции на рынке труда;