Реферат: Разработка стратегии ООО Кадровое агентство ШАНС
- Оперативная обратная связь;
- Собственный информационный ресурс Rabotamania.ru;
Кадровое агентство «Эгида» основано в 2000 году. Агентство является действительным членом Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП).
Компания оказывает услуги по подбору, стажировке и профессиональному тестированию кандидатов.
Кадровое агентство «Эгида» подбирает специалистов высшего и среднего звена, торгового персонала, персонала офиса для Нижнего Новгорода и регионов России.
Основная специализация по рынкам:
- FMCG;
- IT-технологии;
- Стройматериалы;
- Фармацевтика;
- Мебель;
Кадровое агентство «Эгида» успешно реализует проект «Нижегородские соискатели для Московских компаний»
Агентством используется база данных "Матрица", которая постоянно обновляется, и насчитывает более 62 тысяч специалистов.
Технология подбора персонала:
- Поиск по базе данных – агентство располагаетструктурированной электронной базой данных специалистов. Кроме того, сотрудники компании в рамках своей специализации отслеживают карьерный рост успешных специалистов на конкретных сегментах рынка, что позволяет избежать устаревания располагаемой информации.
- Поиск по рекламе - таким образом агентство охватывает активную часть специалистов, следящую за предложениями на рынке труда. В зависимости от подбираемого специалиста, набор задействованных печатных или электронных СМИ может быть разным.
- Кандидаты, которых заинтересовало предложение, приглашаются на собеседования с консультантом, ведущим позицию. Отбирается 2-3 специалиста, максимально соответствующих всем требованиям, из которых можно сделать достойный выбор. Далее консультант предоставляет клиенту резюме соискателей и готовит аналитическую записку с обязательным указанием информации о сильных и слабых сторонах кандидатов, уровень соответствия предъявляемым критериям отбора, психологическую совместимость с компанией, уровень мотивации кандидата.
- Проведение собеседований между работодателем и кандидатами, по результатам которых делается выбор.
Преимущества:
- Наличие обширной базы данных;
- Оптимизация затрат клиентов;
- Индивидуальный подход к клиенту;
Сегодня на рынке кадровых услуг большой выбор компаний, занимающихся различными видами деятельности, у каждой из них имеются свои преимущества и недостатки, но можно провести общую оценку конкурентов для выяснения конкурентной ситуации в отрасли (Табл.12).
Таблица 12. Оценка конкурентной ситуации в отрасли
| № | Показатели | Оценка |
|
1 2 3 4 5 6 К-во Просмотров: 345
Бесплатно скачать Реферат: Разработка стратегии ООО Кадровое агентство ШАНС
|