Реферат: Разработка стратегии ООО Кадровое агентство ШАНС

Разделение на задачи происходит по следующим направлениям:

1. утверждение описания требуемой позиции;

2. предварительный поиск;

3. предоставления резюме кандидатов;

4. проведения первичных и вторичных собеседований;

5. организация сбора рекомендаций;

6. выход кандидата на испытательный срок;

Компания Кадры 2000 располагает структурированной электронной базой данных и высоким техническим оснащением офиса, что является серьезным конкурентным преимуществом в нашем бизнесе

Принципы работы Компании «Кадры 2000»:

- Индивидуальный подход к клиенту;

- Предоставление качественных услуг;

- Направленность на установление долгосрочных партнерских отношений с нашими клиентами;

- Этика партнерских отношений;

Компания по подбору персонала"Кадры 2000" является одним из основателей кадрового альянса Avenue. Кадровый альянс Avenue может предложить подбор персонала в более чем 32 городах и регионах нашей страны.

Особенностью Альянса Avenue является единовременный поиск персонала по всей стране в рамках одного заказа (сетевой проект). Обширная география и единые стандарты работ позволяют компании реализовывать подобные проекты в максимально сжатые сроки.

Альянс кадровых агентств Avenue специализируется на сегменте Management selection, т.е. на подборе управляющих высшего, среднего звена и высококвалифицированных специалистов.

Основные этапы работы:

1.Сбор информации о вакансии;

2. Разработка предложения для клиента;

3. Утверждение предложения и подписание контракта;

4. Поиск и оценка кандидатов;

5. Презентация кандидата клиенту и организация интервью;

6. Принятие решения о выходе кандидата;

7. Последующее гарантийное сопровождение;

Помимо стандартных методик по привлечению специалистов: поиск по базам данных, размещение вакансии на сайте и по рекомендациям, компания использует технологии headhunting . В общих чертах это выглядит так: компания «Кадры 2000» находит лучших специалистов отрасли, выясняет их мотивацию, а после мотивирует их на переход в компанию клиента.

Клиентами компании являются крупные производственные и торговые предприятия, а также представительства иностранных компаний. В рамках осуществления сетевых проектов компания «Кадры 2000» подбирала персонал для таких компаний, как: Эквант, Нижегородский масложировой комбинат, Корпорация Lear, Альфа-банк, Краснобор, Росстайл, Мистерия, Арктел, Столичный экспресс, Баумат.

Преимущества:

- Реализация сетевых проектов (единовременный поиск персонала в разных регионах);

- Наличие проектного управления, позволяющее координировать сетевой проект из любого региона России в зависимости от задачи клиента;