Реферат: Социальная медицина (ЛПУ)

· неисправностью машин и инструментария;

· нерациональным распределением труда и отдыха;

· антисанитарным состоянием рабочего и др.

2. неудовлетворительным состоянием окружающей среды и неблагоприятными микроклиматическими условиями:

* длительное действие высоких температур;

* высокая запыленность и загазованность;

* отсутствие рационального освещения;

* воздействие вибрации на рабочем месте;

* отсутствие шумопоглощающей изоляции оборудования;

* недостаток площадей для рабочих мест;

* отсутствие комнат отдыха.

3. несоблюдение рабочими техники безопасности, так как низ­кий уровень инструктажа

4. неудовлетворительным проведением профилактических ра­бот

* недостатком и отсутствием специализированной рабочей одежды;

* отсутствием санитарно-гигиенического надзора;

* плохой организацией питания и отдыха рабочих;

* наличием старого оборудования, вентиляционных сис­тем и др.

5. неудовлетворительной организацией работы врачей и фельдшеров МСЧ

* нерегулярными диспансерными наблюдениями и про­ф­осмотрами.

6. отсутствием или недостатком детсадов, санаториев и про­фи­лакториев.

Число дней утраты трудоспособности на коксохимическом заводе, текстильной фабрики, в типографии г. Павловска также превышает данный показатель по области на аналогичных фаб­риках и заводах, что может быть связано с:

1. поздним выявлением заболеваний;

2. формированием многочисленных осложнений;

3. отсутствием достаточного количества специализированных ЛПУ и недостатком койко-мест в стационарах;

4. нехваткой лекарственных средств

5. худшей медицинской помощью из-за низкой квалификации врачей и фельдшеров МСЧ;

6. несоблюдением рабочими медицинских рекомендаций;

7. наличием различных сопутствующих патологий, хронических заболеваний, которые утяжеляют течение основного заболе­вания; маскируют его под др. патологию, что затрудняет ди­агностику, затрудняют лечение и выздоровление;

8. снижением общего физического развития в результате пони­женного малокалорийного питания и тяжелого физического труда;