Реферат: Совершенствование системы материального стимулирования персонала

В туристских организациях должны присутствовать оба блока стимулирования. Руководитель организации самостоятельно выбирает, какие элементы он будет использовать, и в каком объеме, отталкиваясь от своих принципов и финансовой возможности.

1.3. Типы вознаграждений персонала в системе мотивации

Одной из основных форм материального стимулирования являет­ся заработная плата. Регулирование заработной платы в рыночных ус­ловиях осуществляется на рынке труда, на основе договоров и согла­шений (генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных) и государственного регулирования.

Государственное регулированиеоплаты труда, осуществляе­мое в настоящее время, включает законодательное установле­ние и изменение минимального размера оплаты труда; налого­вое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физических лиц; установление районных коэффициентов и процентных (северных) надбавок; установление государственных гарантий по оплате труда.

Определяя сущность заработной платы как цену рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением кото­рой является стоимость предметов потребления (продовольствен­ных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удов­летворение физических и духовных потребностей, как самого работника, так и членов его семьи, мы тем самым обозначаем и основу оплаты труда — потребительский бюджет работника [28].

Заработная плата представляет собой часть фонда потребле­ния материальных благ и услуг, поступающих работникам в со­ответствии с количеством, качеством и результативностью труда как индивидуальной (самого работника), так и коллективной.

Из сущности заработной платы вытекают ее основные функ­ции: воспроизводственная, стимулирующая, учетно-производственная, социальная. Кроме того, заработная плата выполняет и регу­лирующую функцию, определяя основной спрос на товары и услуги конечного потребления, участвуя в перераспределении трудовых ресурсов по отраслям и районам страны [13].

В качестве потребительского бюджета у нас используется минимальный потребительский бюджет низкого стандарта, на котором и основывается минимальная заработная плата. Она представляет низшую границу стоимости неквалифицирован­ной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в рас­чете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда.

Заработная плата не является единственным источником воспроизводства рабочей силы. В издержки воспроизводства ра­бочей силы входят также средства на оплату больничных листов, очер