Реферат: Сучасні форми та системи оплати праці

Науковий керівник:

________________________

^{(прізвище, ім’я, по-батькові, посада викладача)}

Допущено до захисту

« » 1999 р.

Захищено з оцінкою:

________________________

«____»______________1999 р.

Комісія:

^{(підпис)}

^{(підпис)}

^{(підпис)}

Виконав:

студент 2-го курсу

гр. М-83

*******************************

^{(прізвище, ім’я, по-батькові студента)}

№ залік.кн. *******

Черкаси 2000 р.

План

№	Стор.
Розділ I : Теоретична частина.
Вступ	3
1.1	Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності.	4
1.2	Основи планування заробітної плати.	4
1.3	Чинники системи оплати праці , що впливають на вибір її форми.	6
1.4	Оплата праці керівників.	8
1.5	Схема укладення контрактів з керівниками підприємств.	11
1.6	Оцінка сучасного стану організації нормування й оплати праці на Україні.	12
1.7	Структура заробітної плати	14
Розділ II : Характеристика підприємства.	19
2.1	Характеристика спільного підприємства "ІHТЕРОПТ, ЛТД."	19
2.2	Аналіз фінансово - господарсьокої діяльності підприємства.	24
2.3	Заробітня плата на підприємстві.	27
Розділ III :Розрахунково-аналітична частина.	30
Розділ IV : Заключна частина.	49
Список літератури	50
Додатки	51

Розділ I : Теоретична частина .

Вступ

Робоча сила, як трактується в курсі економіки, - це сукупність фізичних і розумових можливостей людини, її здатність до праці. В умовах ринкових відносин «здатність працювати» робить робочу силу товаром. Але це не звичайний товар. Його відмінність від інших товарів складається в тому, що він, по-перше, створює вартість більше ніж коштує сам, по-друге, без нього неможливо здійснити будь-яке виробництво, по-третє, від нього багато в чому залежить ступінь (ефективність) використання основних і оборотних виробничих фондів.

Як же змусити робочу силу працювати найбільше ефективно? Відповідь на це питання лежить в основі будь-якої кадрової політики. І на першому місці по важливості серед чинників, що впливають на ефективність використання робочої сили, стоїть система оплати праці. Саме заробітна плата, а найчастіше тільки вона, є тією причиною, що змушує робітника працювати. Тому значення даної проблеми важко переоцінити.

1 . 1 Заробітна плата як основний мотив продуктивної діяльності

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--