Шпаргалка: Основы управление персоналом

30. Оформл-е и содерж-е труд договора

Согласно труд Кодекса РФ труд договор-это писмен-е соглаш-е м/д работодателем и раб-ом,согл кот раб-тель обязуется предоставить работу по обусловлен-ым трудовым ф-ям,обеспечить соот-щие законод-ом усл труда,в полном объеме з/п,а раб-к обяз-ся лично выполнять трудовую ф-цию и соблюдать правила внутр-го трудового распорядка.

Труд договор можно заключить на неопред срок или на опред-й,но не более 5 лет.Договор составл-ся в 2-х или 3-х экземплярах,подписывается и скрепляется печатью.

В соот-ии с 57ст труд кодекса,в труд договоре указ-ся:ФИО раб-к;наим-я раб-ля;место и дата начало работы;наимен-е должности,специаль-и професси,в соотв-ии с штатными распис-ем;права и обяз-ти раб-ка и раб-ля;хар-ка усл труда;компенсации и льготы за работу в тяжелых,вредных или опасных усл-ях;режим труда и отдыха;усл оплаты труда,т.е размер тарифн ставки должностного оклада,доплаты,надбавки;виды и усл соц страхования;порядок расторж-я договора;реквизиты сторон.

В труд догов могут предусм-ся усл. об испытательном сроке, о неразглош-ии комерческ-ой тайны и тд. Услов труд договора могут изменяться только по соглаш-ю сторон и в письменной форме.

31. Общие понятия коммуникации,их виды

Под коммуникац-ей-поним обмен инф-ей м/д 2-мя и более людьми. Выдел 4 базовых эл-та ком-ций:отправитель инф-ции;сообщение(содерж-е инф-ции);канал передачи;получатель. Обмен инф-цией сост из след этапов: 1)формир-е сообщ-я; 2)выбор канала передачи и кодир-е ?