Учебное пособие: Соціальна психологія організацій
Науково обґрунтовані відповіді на перелічені запитання є важливою умовою вибору адекватних способів і засобів оптимального підтримання функціональної дієздатності і структурної цілісності організації.
Отже, проблеми соціально-психологічного дослідження і розробка ефективних засобів управління лежать не тільки у сфері так званих «людських відносин» (неформальних зв'язків і взаємодій), але й у самій серцевині організаційної структури – у бюрократичній конструкції формальної організації.
3. Систематизація напрямків аналізу організації
Систематизуємо напрямки аналізу організації у таблиці:
Таблиця. Напрямки аналізу організації
|
Автори
|
Значення поняття «організація»
|
Типологія або модель організації |
|
М. Вебер |
Інструмент для досягнення групових цілей. |
Структура частин, якими управляють |
|
Г. Парсомс, Ф. Смелзер, Ч. Терроу |
Природне ціле, функціональна гомеостатична система. |
Інституційно-політична субструктура; сукупність взаємозалежних і взаємозв'язаних частин. |
|
Акофф, Емері |
Властивість соціальної системи Основні поняття: розподіл праці, відповідальності і влади |
Співвідношення між соціальною системою і її елементами. |
|
Я. Щепанський |
а) об'єднання людей, які організовано реалізують цілі; б) способи керівництва і координації, гармонізація цілей: в) функціонування спільностей як системи способів діяльності, засобів соціального контролю, соціальних ролей і систем цінностей. |
Соціальна організація забезпечує групі порядок і стан рівноваги у суспільному житті. |
|
Я. Зеленевський |
Організаційна структура процесів, які сприяють успіху цілого. |
Це структура, яка має організаційні зв'язки і розподіл праці. |
|
О. Пригожин |
Об'єкт – штучні об'єднання інституційного характеру з окресленими функціями і статусом. К-во Просмотров: 304
Бесплатно скачать Учебное пособие: Соціальна психологія організацій
|