Как определяется размер премии по результатам труда? Как рассчитываются коэффициенты распределения акций по результатам труда и по стажу.

Как определяется размер премии по результатам труда? Премии по результатам труда выплачиваются с определенной периодичностью: год, квартал, полугодие, месяц и др.  Они выплачиваются по результатам выполнения конкретных показателей труда и условий премирования. Размеры премий могут устанавливаться в размере одного должностного оклада, 50 процентов от должностного оклада и т. д. Для выплат премий в организации разрабатывается Положение о премировании, которое утверждается администрацией.  На основании Положения о премировании сотрудники имеют право получить конкретную премию, а организация обязана ее выплатить. Как рассчитываются  коэффициенты распределения акций по результатам труда и по стажу. Сначала определяем норматив трудового участия, отражающий стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и профессионализма. Величина норматива показывает долю акций на 1 руб. годовой заработной платы всего персонала. Н = Уст/ФОТ*К где Н - норматив трудового участия Уст - величина уставного капитала (количество акций); ФОТ - фонд оплаты труда за год; К - средний коэффициент по группам стажа. Потом определяем количество акций, передаваемых одному работнику: А = ФОТ*К*Н где А - количество акций, передаваемых одному работнику, К - корректирующий коэффициент, отражающий стаж работы на предприятии, Н - норматив трудового участия. Учет трудового стажа осуществляется на основании корректирующих коэффициентов.