Помогите пожалуйста =( предмет : ( Основы трудового права )Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требования для участия в конкурсе -представление характеристики с последнего места работы -справки о состоянии здо...
Помогите пожалуйста =(
предмет : ( Основы трудового права )
Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требования для участия в конкурсе -представление характеристики с последнего места работы
-справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет
-при заключении трудового договора требовали от работника одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию , но не указывая этого и дату увольнения .
Соответствуют ли закону данные требования ? и почему?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьВ данном случае 1 пункт (возраст не старше 45 лет) не имеет под собой законных оснований, т.к. это не пенсионный возраст. Хотя, все зависит от устава организации. Если же устав содержит в себе возрастной рейтинг работник, это возможно, но с точки Трудового законодательства все равно не законно.
А вот требование руководства о написании заявления об увольнении по собственному желанию - процедура противозаконная ( в смысле Трудового кодекса). Заявление об увольнении по собственному желанию пишется строго за 2 недели до окончательного увольнения и заверяется подписью работника и руководителя. Если есть возможность, стоит посмотреть статью 77 и статью 80 Трудового Кодекса РФ
Не нашли ответ?
Похожие вопросы