Прокомментируйте пожалуйста правовую ситуацию с точки зрения соответствия ее нормам трудового права.Даю за это 50 баллов Окончивший высшее учебное заведение К был принят инженером с испытатльным сроком 3 месяца. Но, пропработав...

Question

Прокомментируйте пожалуйста правовую ситуацию с точки зрения соответствия ее нормам трудового права.Даю за это 50 баллов Окончивший высшее учебное заведение К был принят инженером с испытатльным сроком 3 месяца. Но, пропработав...

Прокомментируйте пожалуйста правовую ситуацию с точки зрения соответствия ее нормам трудового права.Даю за это 50 баллов Окончивший высшее учебное заведение К был принят инженером с испытатльным сроком 3 месяца. Но, пропработав 3 дня, К заболел. Вернувшись на работу через 2 недели К узнает , что подписан приказ о расторении трудового договора со дня заболевания на основани того, что он не прошел испытательный срок. В выдаче трудовой кнжки К бло отказано, так как она заводитс на работника, проработавшего свыше 5 дней

Гость

Ответ(ы) на вопрос:

Accepted Answer

На моё мнение эта ситуация прошла по закону и ничего странного здесь нет, т.к. в трудовом кодексе РСФСР и правда есть такой закон о выдаче трудовой книжке после пяти дневной работы. Но если бы руководители были добросовестными и вошли бы в положение К, то К мог бы закончить хотя бы пяти дневку и получить книжку. Но в данном случае скорей всего руководители посчитали, что им не нужен такой сотрудник, который болеет по 2 недели, и решили освободить его от работы с помощью увольнения.