Сильные/слабые стороны разрешения конфликтной ситуации Компромисс : сильная/слабая сторона Приспособление : сильная/слабая сторона Избегание : сильная/слабая сторона

Существуют разные варианты классификации конфликтов. Они разбивают все виды конфликтов на классы по какому-то определенному признаку: по составу участников конфликта, по длительности конфликта, по его причинам, по формам протекания конфликта и др.Итак давайте подробнее остановимся на каждой классификации. 1. По длительности:— кратковременные (от нескольких минут до нескольких часов); — длительные (от нескольких часов до нескольких суток); — затяжные (бессрочные, пока не найдется конструктивное решение). 2. По проявлению:— скрытые (видимых проявлений конфликта недостаточно для того, чтобы судить о его наличии и особенностях); — частично скрытые (видимые проявления конфликта не позволяют адекватно судить о его причинах, глубине, действиях участников); — открытые (все проявления конфликта не скрываются участниками, а иногда даже принимают демонстративный характер). 3. По конфликтогенам:— конфликты интересов, — конфликты целей, — конфликты ценностей, — конфликты подходов и др. 4. По причине возникновения:— естественные (возникшие без целенаправленного воздействия); — преднамеренные (ставшие следствием целенаправленного воздействия). 5. По характеру причин: — объективные (порождены объективными причинами, разрешаются чаще всего конструктивно); — субъективные (порождены объективными, личностными причинами и, как правило, разрешаются деструктивно). 6. По организационной структуре:— вертикальные (начальник-подчиненный); — горизонтальные (без иерархических отношений); — смешанные. 7. По уровню очевидности: — скрытые; — маскируемые; — явные.8. По ценностям:— «плюс-плюс» (выбор из двух благоприятных вариантов); — «минус-минус» (выбор из двух неблагоприятных вариантов); — «плюс-минус» (выбор из неблагоприятного и благоприятного вариантов). 9. Открытость:— Открытый конфликт — разногласия относятся к  производственной сфере и выражают различные пути, ведущие к одной цели. Открытый конфликт чаще всего разворачивается на деловой основе  и относительно безобиден. — Скрытый конфликт основан на человеческих взаимоотношениях и является наиболее опасным, так как может осложнить отношения в коллективе. 10. По сферам проявления:— экономические конфликты; — идеологические конфликты; — социально-бытовые конфликты; — семейно-бытовые конфликты. 11. По степени длительности и напряженности:— бурные быстротекущие конфликты (возникают на основе индивидуальных психологических особенностей личности, отличаются агрессивностью и крайней враждебностью конфликтующих сторон); — острые длительные конфликты (возникают при наличии глубоких противоречий);  — слабовыраженные и вялотекущие конфликты (связаны с не острыми противоречиями или пассивность одной из сторон);  — слабовыраженные и быстротекущие конфликты (связаны с поверхностными причинами, носят эпизодический характер). 12. По предмету: — реалистичные (предметные) конфликты (имеют четкий предмет);  — нереалистичные (беспредметные) конфликты (не имеют предмета или имеют предмет, который является жизненно важным для одного или обоих субъектов конфликта). 13. По сторонам конфликта:— внутриличностные — межличностные — между индивидом и группой — внутригрупповые — межгрупповые Внутриличностный конфликт – его носителем является отдельная личность. Содержание этого конфликта выражается в острых негативных переживаниях личности. Причины переживаний – противоречивые стремления, мотивы, интересы, ценности личности. Т.е. внутриличностный конфликт – это проблема между реальным и желаемым состояниями человека, между действительностью и возможностью. Межличностный конфликт – это столкновение между людьми в процессе их взаимодействия. Например: противоречие между начальником и подчиненным по поводу размера зарплаты; противоборство между пассажирами в общественном транспорте и др. Причины конфликтов могут быть самые разные. Большое значение здесь имеют личностные качества людей, их психические, социально-психологические и нравственные характеристики. Для возникновения межличностного конфликта необходимо одновременное наличие 3-х условий: противоречия в межличностном взаимодействии, противодействия оппонентов, переживания ими выраженных негативных эмоций по отношению друг к другу. Конфликт между индивидом и группой – очень похож на межличностный. Но в то же время потенциальная возможность конфликта здесь высокая, т.к. группа организована определенным образом, имеет формального или неформального лидера, имеет структуру. Если конфликт конструктивный, то связь личности с группой укрепляется. Если конфликт деструктивный, то происходят дезидентификация личности и групповая дезинтеграция. Внутригрупповой конфликт – это конфликт между микрогруппами в коллективе, или личностью и микрогруппой, или личностью и всем коллективом. Причины конфликта – противоположность целей сторон, сохранение или усиление своего социально-группового статуса, групповое доминирование, личная неприязнь друг друга, престиж, авторитет  и др. Межгрупповой конфликт – это столкновение интересов различных групп. Причины конфликта: экономические, политические, религиозные, классовые, этнические и др.