Социальные конфликты и пути их решения

Социальный конфликт (от лат. conflictus — столкновение)  — это отношение между несколькими субъектами общества, возникающее в результате столкновения, противоречия их интересов. Субъектами социального конфликта являются индивиды, малые и большие груп­пы, социальные объединения, между которыми возникло противоречие. Среди уча­стников конфликтов выделяют оппонентов, вовлеченные группы и заинтересованные группы. Оппоненты — это непосредственно противостоящие субъекты конфликта. Объект социального конфликта — это то, по поводу чего произошло столкновение участников конфликта.Конфликт возникает в результате столкновения разнообразных объективных и субъективных тенденций в деятельности личностей, групп, социальных структур как конфронтация идей, позиций и др. Между субъектами конфликта различаютагони-стические  (примиримые) и антагонистические  (непримиримые) противоречия. Упущенные возможности разрешения агонистического конфликта способствуют его переходу в хронические формы и перерастанию в антагонистический. И наоборот, путем взаимных компромиссов можно превратить антагонистический конфликт сна­чала в агонистический, а потом и разрешить конфликт. В объективном историческом процессе конфликт как социальное явление может быть положительным, продуктивным, и наоборот — деструктивным, тормозящим развитие.Конфликты также по форме их развития делят на скрытые {латентные)  и откры­тые. Конфликты могут возникать как по горизонтали — внутри социальных и полити­ческих структур, так и по вертикали — между руководящими структурами и подчи­ненными, контролирующими органами и подотчетными им.Конфликты обладают динамикой и проходят несколько стадий:¦        конфликтная ситуация, в ходе которой происходит осознание потенциальными субъектами конфликта возникших противоречий; ¦        эскалация (нарастание) конфликта;¦        спад;¦        исход конфликта; конфликты как полностью, так и частично разрешенные;¦        постконфликтный синдром, характеризуемый напряженностью в отношениях ра­ нее конфликтовавших сторон, продолжающимся несовпадением оценок и мнений относительно завершившегося конфликта; постконфликтный синдром при обост­ рении отношений может стать началом нового конфликта. По характеру результата конфликты можно сгруппировать на те, которые завер­шились в виде1)    успеха,2)    компромисса,3)    выхода из конфликта,4)    поражения.