Волошина работала заведующим складом. Приказом от 7 февраля 2010 г. она была уволена за ст.38КЗпП. Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на...
Волошина работала заведующим складом. Приказом от 7 февраля 2010 г. она была уволена за ст.38КЗпП. Считая увольнение неправильным, Волошина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что 27 декабря 2009 ней на имя директора было подано заявление об освобождении по собственному желанию. По истечении двух недель Волошина продолжала работать. Однако 7 февраля, во время болезни Волошиной, был издан приказ об освобождении по собственному желанию. Правомерен приказ об увольнении Волошиной? подлежит ли оно порабощению на работе?
Гость
Ответ(ы) на вопрос:
ГостьПриказ-постановление от лица управляющего. Действия его не являются правомерными, т.к. собственник может подать приказ либо в тот день когда было подано заявление, либо по истечении двухнедельного срока отработки.
Действие не относится к типу порабощения (безукоризненное, "рабское"подчинение).
Не нашли ответ?
Похожие вопросы