Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

2 ч × 89,38 руб./ч × 2,0 = 357,52 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Петрову за январь составит:

14300 + 268,14 + 357,52 = 14925,66 руб.

Расчет доплаты при сдельной оплате труда.

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты устанавливают в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре.

Договор может предусматривать:

- оплату часов сверхурочной работы в повышенном размере (без учета количества изготовленной продукции и сдельных расценок);

- начисление доплаты исходя из коэффициента 0,5 (за первые два часа сверхурочной работы) и 1,0 (за последующие часы сверхурочной работы) от часовой тарифной ставки.

Размер часовой тарифной ставки работника устанавливают в штатном расписании.

Пример.

В ООО «Пассив» установлена сдельная оплата труда – 4 руб. за одно изделие.

22 января токарь Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В январе он изготовил 1630 изделий.

Согласно трудовому договору Иванова, доплата за первые 2 часа сверхурочной работы начисляется по коэффициенту 0,5, а за последующие часы – 1,0 от часовой тарифной ставки. Часовая ставка Иванова – 40 руб./ч.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

1630 шт. × 4 руб./шт. = 6520 руб.

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 40 руб./ч × 0,5 = 40 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч × 40 руб./ч × 1,0 = 40 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову за январь составит:

6520 + 40 + 40 = 6600 руб.

2.2 Доплата за работу в ночное время

В случае производственной необходимости работников можно привлечь к работе в ночное время. Перечень случаев, в которых допускается работа в ночное время, законодательством не установлен.

За работу в ночное время фирма обязана начислить доплату к основной заработной плате работника.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

К работе в ночное время не допускают (ст. 96 ТК РФ):

- беременных женщин;

- работников моложе 18 лет, за исключением работников, участвующих в создании или исполнении художественных произведений, а также других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.