Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
1.5 Система плавающих окладов
При такой системе заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли фирмы и суммы, которая может быть направлена на зарплату.
Руководитель фирмы может ежемесячно издавать приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Это зависит от суммы, которую фирма может направить в фонд оплаты труда.
Систему плавающих окладов устанавливают с согласия работников и фиксируют в коллективном (трудовом) договоре.
Сумму заработка работника рассчитывают так:
| Оклад работника |
× |
Коэффициент повышения (понижения) заработной платы |
= |
Сумма заработной платы |
Коэффициент повышения или понижения зарплаты руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом.
Этот показатель можно рассчитать по формуле:
|
Сумма, направленная на выплату заработной платы |
: | Фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании |
= | Коэффициент повышения (понижения) заработной платы |
Пример
Работнику ООО «Пассив» Петрову установлена заработная плата по системе плавающих окладов. Согласно штатному расписанию, общий фонд оплаты труда составляет 50 000 руб. Месячный оклад Петрова – 2000 руб.
В апреле на зарплату направлено 55 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы, утвержденный руководителем «Пассива», составил:
55000 руб. : 50000 руб. = 1,1
За апрель Петрову начислена зарплата в сумме:
2000 руб. × 1,1 = 2200 руб.
1.6 Оплата на комиссионной основе
При выплате комиссионных размер заработной платы устанавливают в процентах от выручки, которую получает фирма в результате деятельности конкретного работника. Эту систему обычно применяют для тех, кто продает продукцию (товары, работы, услуги).
Сумму заработной платы рассчитывают так:
|
Выручка, полученная по результатам деятельности работника |
× |
К-во Просмотров: 643
Бесплатно скачать Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда
|