Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

У сдельной формы оплаты труда есть несколько разновидностей:

- простая;

- сдельно-премиальная;

- сдельно-прогрессивная;

- косвенно-сдельная;

- аккордная.

Простая сдельная

При простой сдельной системе зарплату рассчитывают так:

Сдельная расценка на единицу изготовленной продукции (работы, услуги)

×

Количество изготовленной продукции (работы, услуги)

=

Заработная плата

Сдельную расценку определяют по формуле:

Часовая (дневная) ставка

:

Часовая (дневная) норма выработки

=

Сдельная расценка

Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 10 изделий за час). Нормы выработки определяет администрация фирмы. Размер часовой (дневной) ставки устанавливают в Положении об оплате труда и штатном расписании.

Пример

Часовая ставка работника ООО «Пассив» Иванова – 160 руб./ч. Норма выработки составляет 2 детали за 1 час.

За апрель Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие равна:

160 руб. : 2 шт. = 80 руб./шт.

Заработная плата Иванова за апрель составит:

80 руб./шт.× 95 шт. = 7600 руб.

Сдельно-премиальная.

При сдельно-премиальной системе работнику помимо заработной платы начисляют премии. Их можно установить как в твердых суммах, так и в процентах от сдельного заработка. Зарплату считают так же, как и при простой сдельной системе. Затем к ней прибавляют премию и выплачивают их вместе.

Пример