Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

В апреле Петров изготовил 100 изделий.

Его основная зарплата за месяц составит:

70 руб./шт. × 100 шт. = 7000 руб.

Общая сумма начисленной Петрову заработной платы равна:

7000 + 1000 = 8000 руб.

Сдельно-прогрессивная.

При этой системе сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). С ростом выработки повышается и сдельная расценка.

Пример

В ЗАО «Актив» установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции, произведенной за месяц	Сдельная расценка
До 110 шт.	50 руб./шт.
Свыше 110 шт.	55 руб./шт.

За апрель работник ЗАО «Актив» Сомов изготовил 120 изделий.

Его заработная плата составит:

(110 шт. × 50 руб./шт.) + (10 шт. × 55 руб./шт.) = 6050 руб.

Косвенно-сдельная.

Косвенно-сдельную систему применяют, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

В этом случае заработок зависит от зарплаты работников основного производства, получающих сдельно.

Зарплату работников сервисной службы устанавливают в процентах к зарплате рабочих того производства, которое они обслуживают. Это позволяет, например, заинтересовать наладчиков и ремонтников оборудования в его надежной работе. Поскольку в результате на этом оборудовании будет произведено больше продукции.

Пример

Работнику вспомогательного производства ЗАО «Актив» Петрову установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% от заработка рабочих основного производства.

В ноябре рабочим основного производства начислена зарплата в сумме 258000 руб. Следовательно, за ноябрь Петров получит:

258000 руб. × 3% = 7740 руб.

Аккордная.

Аккордную систему применяют при оплате труда бригады. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дают задание, которое надо выполнить в определенный срок. За это коллективу выплачивают вознаграждение. Его сумма делится между работниками бригады в зависимости от того, сколько времени отработал каждый из них.

Расценки по конкретному заданию определяет руководство фирмы по согласованию с бригадой.

Пример

Бригада в составе двух слесарей и одного наладчика отремонтировала подъемник за 3 дня (24 часа рабочего времени).

Общая стоимость работ – 2400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 часов.

Сумма, причитающаяся слесарям, составит:

2400 руб. : 24 ч. ×18 ч. = 1800 руб.

Зарплата одного слесаря равна: