Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить:

- по часовым или дневным тарифным ставкам (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день);

- исходя из оклада (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный месяц).

Тарифные ставки и оклады для различных профессий и должностей устанавливают в Положении об оплате труда и указывают в штатном расписании. Его составляют по форме №Т-3 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) и утверждают приказом руководителя фирмы.

Учет рабочего времени ведут в специальном табеле. В нем отмечают отработанные часы и дни, указывают причины неявок на работу и т.д. Табель заполняют по форме № Т-12 (если рабочее время учитывают вручную) или по форме № Т-13 (если учет рабочего времени ведут на компьютере). Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Как правило, работнику устанавливают месячный оклад. Если он отработал месяц полностью, то получит оклад целиком. В данном случае размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней в конкретном месяце.

Пример

Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад в размере 6000 руб.

Август Иванов отработал полностью (23 рабочих дня). Заработная плата Иванова составила 6000 руб.

Сентябрь Иванов также отработал полностью (22 рабочих дня). Поэтому ему снова начислили 6000 руб.

Если человек отработал не весь месяц, то зарплату ему начисляют только за те дни, которые фактически отработаны.

Ее определяют так:

Оклад работника

:

Количество рабочих дней в месяц

×

Количество фактически отработанных дней

=

Сумма заработной платы

Пример

Работнику ЗАО «Актив» Иванову установлен месячный оклад 6000 руб.

В феврале из 19 рабочих дней Иванов работал 14 дней (5 дней он находился в отпуске без сохранения зарплаты).

Заработная плата Иванова за февраль составит:

6000 руб. : 19 дн. × 14 дн. = 4421 руб.

Повременно-премиальная.

При повременно-премиальной системе вместе с заработной платой работнику начисляют премию. Ее устанавливают в твердой сумме или в процентах от оклада. В этом случае зарплату считают так же, как и при простой повременной системе. А премию прибавляют к зарплате и выплачивают вместе с ней.

Пример

Работнику отдела продаж ЗАО «Актив» Яковлеву установлен месячный оклад в размере 10000 руб. Положением о премировании ЗАО «Актив» установлено, что работникам отдела продаж, выполняющим график поставок, ежемесячно выплачивается премия в сумме 2000 руб.

Следовательно, зарплата Яковлева составит:

10000 + 2000 = 12000 руб.

1.2 Сдельная оплата