Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Приказ о привлечении работника к совмещению и выполнению обязанностей временно отсутствующего

Введение

Основной доход большинства людей (и расход большинства фирм) – это заработная плата. Ее начисляют за труд сотрудников фирмы. Кроме того, фирма может платить сотрудникам деньги и за неотработанное время (например, за отпуск).

Практически в любой бухгалтерии участок заработной платы является одним из самых трудоемких и сложных. Оно и понятно. Взять хотя бы тот факт, что любые начисления каждому работнику в учете надо отражать обособленно. А если в фирме трудится не один десяток сотрудников? Которым помимо зарплаты надо начислять больничные, отпускные, различные компенсации, пособия, премии, материальную помощь. Вполне естественно, что в такой ситуации множество проблем и вопросов возникает не только у начинающих счетоводов, но и у бухгалтеров со стажем.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В моей работе подробно описан расчет любого вида заработной платы. Это и сдельная, и повременная, и аккордная форма оплаты труда. Также описаны и другие оплаты труда, которые зависят от специфики деятельности конкретной фирмы, это бестарифная оплата, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.

Помимо стандартных выплат, таких как зарплата, премии, отпускные, в работе есть информация и о специфических доплатах. Например, о доплатах за вредные условия труда, за работу в тяжелых климатических условиях и т.д. Также подробно описано, кому и в каких случаях положены такие выплаты.

Достойное место занял раздел, связанный с определением среднего заработка для расчета бездействия, как при этом учесть доплату за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий или выполнение обязанностей отсутствующего работника, за сверхурочную работу и т.д.

???????????? ????????? ?????? ??????? ? ???, ??? ????? ???? ????????, ???????????? ? ???????? ???????????? ????? ???????????, ?????????????? ????? ??????????? ?????. ?????? ????, ??? ?????????????? ???????????? ????????, ???????? ???????????? ????????? ?????????? ???????????.

Объектом исследования является предприятия ЗАО «Актив» и ООО «Пассив».

Предмет исследования – заработная плата при разных формах и системах оплаты труда.

Цель работы – исследовать порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда.

При написании дипломной работы были использованы следующие источники: Петров А.В. Зарплатные налоги: все, что должен знать бухгалтер для правильной работы. – М.: Бератор-паблишинг, 2005 г., Журнал «Кадровые решения» 2006-2007 г. Издатель ООО «Профессиональное издательство», Приложение к журналу «Бухгалтерский бюллетень» Гладкова И.Н. 1996 г. и др.

1. СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Принципы начисления зарплаты бывают разные. Они зависят от выбранной системы оплаты труда:

- повременной (тарифной), когда оплачивается фактически отработанное время;

- сдельной – в зависимости от количества изготовленной работником продукции;

- бестарифной, то есть в соответствии с трудовым вкладом работника в деятельность фирмы;

- по системе плавающих окладов, когда размер оплаты зависит от суммы денег, которую фирма может направить на зарплату;

- на комиссионной основе, когда зарплату платят в процентах от выручки.

Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующих документов:

- коллективном договоре;

- Положении об оплате труда;

- трудовых договорах с работниками.

Положение об оплате труда утверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом (если таковой есть).

Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно (по окладам), а рабочих основного производства – сдельно. Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж.

1.1 Повременная оплата

Повременная оплата труда бывает двух видов:

- простой;

- повременно-премиальной.