Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Сумма, причитающаяся наладчику, составит:

2400 руб. : 24 ч. ×6 ч. = 600 руб.

1.3 Другие формы оплаты

В зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы она может применять и другие системы оплаты труда.

К ним, в частности, относят:

- бестарифную оплату;

- систему плавающих окладов;

- оплату труда на комиссионной основе.

1.4 Бестарифная

Эту систему могут использовать лишь фирмы, в которых мало работников и все они на виду. Тогда легко учесть полезность для общего дела каждого человека.

Действует система так.

Каждому работнику ежемесячно присваивают коэффициент трудового участия (КТУ) в соответствии с его вкладом в общий результат. Затем на основе КТУ считают зарплату каждого работника.

Для этого применяют формулу:

Фонд заработной платы

:

Общая сумма коэффициентов трудового участия

×

Коэффициент трудового участия работника

=

Сумма заработной платы работника

Фонд заработной платы определяют ежемесячно по результатам работы всего коллектива.

Коэффициенты устанавливают на общем собрании работников и утверждают приказом руководителя фирмы. (Приложение 1).

Пример

В январе на зарплату ЗАО «Актив» выделено 50 000 руб. Рабочий коллектив «Актива» состоит из трех работников: директора, руководителя отдела сбыта и менеджера по продажам.

Коэффициенты трудового участия, утвержденные директором, составили:

- директор – 1,4;

- руководитель отдела сбыта – 1,2;

- менеджер по продажам – 1.

Общая сумма коэффициента равна:

1,4 + 1,2 + 1 = 3,6

Таким образом, заработная плата составит:

- у директора – 19444 руб. (50000 руб. : 3,6 ×1,4);

- у руководителя отдела сбыта – 16667 руб. (50000 руб. : 3,6 ×1,2);