Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

в месяце

=

Часовая ставка

Пример

22 января фрезеровщик ЗАО «Актив» Иванов по приказу руководителя отработал 3 часа сверхурочно. В ЗАО «Актив» установлен 8-часовой рабочий день (пятидневная рабочая неделя). В январе по календарю пятидневной рабочей недели 20 рабочих дней.

Дневная ставка заработной платы фрезеровщика в ЗАО «Актив» - 150 руб./дн. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Основная заработная плата Иванова за январь составит:

150 руб./дн. × 20 р.д. = 3000 руб.

Часовая ставка заработной платы Иванова составит:

150 руб./дн. : 8 ч = 18,75 руб./ч

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время:

2 ч × 18,75 руб./ч × 1,5 = 56,25 руб.

Доплата за последующие часы работы в сверхурочное время:

1 ч × 18,75 руб./ч × 2,0 = 37,50 руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты за сверхурочную работу Иванову в январе составит:

3000 + 56,25 + 37,50 = 3093,75 руб.

Если работнику установлен месячный оклад, то часовая ставка, необходимая для определения суммы доплаты, рассчитывается так:

Месячный оклад

:

Количество рабочих часов в месяце

=

Часовая ставка

Пример

Рабочему основного производства ЗАО «Актив» Петрову установлен должностной оклад 14300 руб. в месяц. 22 января по приказу руководителя Петров отработал 4 часа сверхурочно. В январе 160 рабочих часов. По приказу руководителя ЗАО «Актив» коэффициент доплат за первые 2 часа сверхурочных работ равен 1,5, а за последующие часы – 2,0.

Часовая ставка заработной платы Петрова составит:

14300 руб. : 160 ч = 89,38 руб./ч

Доплата за первые 2 часа работы в сверхурочное время: