Дипломная работа: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

- женщины, у которых есть дети в возрасте до трех лет;

- инвалиды;

- работники, у которых есть дети-инвалиды, а также которые ухаживают за больными членами их семей;

- матери и отца, которые воспитывают в одиночку детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны этих детей.

Все эти работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, театров, СМИ и т.п. может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливают в коллективном трудовом договоре. Размер доплаты не может быть ниже, чем он установлен трудовым законодательством.

Единого нормативного акта, устанавливающего конкретные размеры доплат за работу в ночное время, в законодательстве нет. Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время. Например, для работников профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплату устанавливают в размере 35% от часовой тарифной ставки или оклада (постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 г. № 313, 14-9).

Конкретный размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель по согласованию с профсоюзом.

Сотрудников привлекают к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают сотрудников, которые выполняют работу, и сумму доплаты. (Приложение 5).

Порядок расчета доплаты за работу в ночное время зависит от формы оплаты труда:

- повременной;

- сдельной.

Расчет доплаты при повременной оплате труда.

При повременной оплате труда заработная плата работников может исчисляться исходя:

- из часовой ставки;

- из дневной ставки;

- из месячного оклада.

Если работнику установлена часовая ставка, то сумму доплаты рассчитывают так:

Количество часов, отработанных в ночное время

×

Часовая ставка заработной платы работника

×

Доплата, установленная в процентах от часовой ставки

=

Сумма доплаты

Пример

В январе фрезеровщик ЗАО «Актив» Яковлев отработал 160 часов, из них 16 часов – в ночное время. Часовая ставка заработной платы фрезеровщика в «Активе» - 30 руб./ч.

Доплата за работу в ночное время установлена приказом директора в размере 40% от часовой ставки.