Дипломная работа: Социально-психологическая диагностика и аттестация персонала предприятия в условиях совершенствования кадровой политики
Основное внимание на внутренние проблемы организации, поиск путей более эффективного использования ресурсов
Внимание на внешнее окружение организации, поиск новых возможностей в конкурентной борьбе, отслеживание и адаптация к изменениям в окружении
Учет фактора времени
Ориентация на краткосрочную и долгосрочную перспективу
Ориентация на долгосрочную перспективу
Основа построения системы управления
Функции и организационные структуры, процедуры, техника и технология управления
Люди, системы информационного обеспечения, рынок, стратегия
Подход к управлению персоналом
Взгляд на работников как на ресурс организации, исполнителей отдельных работ и функций
Взгляд на работников как на основу организации, ее главную ценность и источник ее эффективной деятельности
Критерий эффективности и управления
Прибыльность и рациональность использования производственного потенциала
Своевременность и точность реакции организации на новые запросы рынка и проведение изменений в зависимости от изменения окружения, достижение целей организации
Как инструмент стратегического управления стратегия может разрабатываться и реализовываться на разных уровнях: национальном, организационном, уровне подразделения, отдельного работника. Примеры стратегий в зависимости от их уровня приведены в табл.1.2. [14, с.13].
Другая классификация выделяет стратегии, разрабатываемые на различных уровнях организации - в табл.1.3. [14, с.15].показаны ответственные лица и мероприятия, характерные для каждого уровня.
Таблица 1.2.
Уровни разработки и реализации стратегий
|
Уровни |
Характеристика стратегий |
|
Национальный |
Стратегия образования Стратегия занятости Стратегия развития отдельных регионов |
|
Организационный |
Стратегия управления персоналом Стратегия экспансии на рынке товаров Маркетинговая стратегия Стратегия диверсификации производства К-во Просмотров: 285
Бесплатно скачать Дипломная работа: Социально-психологическая диагностика и аттестация персонала предприятия в условиях совершенствования кадровой политики
|