Контрольная работа: Методы работы с персоналом

- степень риска.

7. Служба быта:

- служба питания, кафетерии;

- специализированные места для приема пищи;

- наличие служебных входов;

- условия для парковки машин;

- первая помощь;

- комнаты отдыха.

8. Экономические факторы:

- прибыли;

- стоимость рабочей силы;

- стоимость оборудования;

- ущерб от прогулов, опозданий, несчастных случаев.

Пример специализированной программы профориентации :

1. Функции подразделения:

- цели, приоритеты;

- организация и структура;

- практическая деятельность;

- взаимоотношения с другими подразделениями;

- взаимосвязь между различными родами деятельности внутри подразделения.

2. Рабочие обязанности и ответственность:

- детальное описание текущей работы и ожидаемых результатов;

- разъяснение того, почему эта конкретная работа важна, как она соотносится с другими в подразделении и на предприятии в целом;

- обсуждение общих проблем и способов их решения;

- нормативы качества выполнения работы и основы оценки исполнения;

- длительность рабочего дня и расписание;

- сверхурочные;

- дополнительные назначения (например, замена отсутствующего работника с другими обязанностями).

3. Процедуры, правила, предписания: