Контрольная работа: Организация управленческого труда
Пояснение:
Подбор, отбор и расстановка кадров состоят из ряда процедур:
Формирование требований к исполнителям по каждой должности
Сбор данных о возможных кандидатах
Оценка качеств кандидатов и составление характеристик по каждому из них
Сопоставление качеств кандидатов и требований к работнику
Сравнение данных различных кандидатов и выбор наиболее подходящего кандидата
Назначение кандидата на должность.
6. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных.
Вопрос: В каком документе раскрывается порядок выполнения той или иной управленческой работы?
А) Квалификационный справочник служащих;
В) Положение о подразделении;
Б) Блок-схема;
Г) Должностная инструкция;
Ответ: Б) Блок-схема;
Пояснение:
В качестве форм технологической регламентации применяют: блок-схемы состава работ по функциям управления процедуры выполнения работ, операционно-технологические карты, инструкции пользователю ЭВМ и др.
7. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных.
Вопрос: Что означает рационализация планировки служебных помещений для персонала управления?
А) Установление для структурных подразделений или работников формы. габаритов размеров помещений;
Б) Целесообразное размещение служебных помещений, мебели и оборудования;
В) Размещение предметов и средств труда в пределах зон деятельности работника;
Г) Установление для работника оптимальной рабочей позы при выполнении различного рода работ.
Ответ: Б) Целесообразное размещение служебных помещений, мебели и оборудования
Пояснение:
Планировка помещений - это распределение структурных подразделений по комнатам и такое размещение в них мебели и оборудования, которое предотвращает лишние перемещения, обеспечивает экономное использование площади и сохранение здоровья работающих.
8. Задание: найдите правильный вариант ответа из четырех предложенных
Вопрос: Какой фактор условий труда относится к группе социально-психологических факторов?
А) Цветовое оформление интерьера служебного помещения;