Контрольная работа: Организация управленческого труда

Количество техников: 4

Количество служащих: 2

Месячный фонд заработной платы составит:

10,5*5 + 8,7* 4 + 7,3* 2 = 52,5+ 34,8+ 14,6= 101,9т. р.

2 вариант:

Количество инженеров: 5

Количество техников: 2

Количество служащих: 4

Месячный фонд заработной платы составит:

10,5*5 + 8,7*2 + 7,3*4 = 52,5+ 17,4+ 29,2= 99,1 т. р.

3 вариант:

Количество инженеров: 5

Количество техников: 3

Количество служащих: 4

Месячный фонд заработной платы составит:

10,5*5 + 8,7*2 + 7,3*4 = 52,5+ 34,8+ 29,2 = 116,5 т. р.

Таким образом, оптимальным вариантом можно назвать следующую квалификационно-должностную структуру:

Количество инженеров: 5

Количество техников: 2

Количество служащих: 4

Экономия по заработной плате составляет:

Э = (ФОТ₁ - ФОТ₂ ) *12

ФОТ₁ = 10,5*8 + 8,7*1 + 7,3*3 = 84+ 8,7+ 21,9 = 114,6 т. р.

Э = (ФОТ₁ - ФОТ₂ ) *12 = (114,6 - 99,1) *12 = 186 т. р.

Таким образом, можно сделать вывод, что в результате совершенствования квалификационно-должностной структуры можно добиться экономии заработной платы в размере 186 т. р. в год.

Тестовые задания

1. Задание: В предложении пропущено несколько слов. Впишите пропущенные чтобы высказывание стало истинным.

Создание и совершенствование системы мер, направленных на обеспечение рационального использования управленческого труда - это _______________труда.

Ответ: