Курсовая работа: Аналіз трудових показників на ЦЗФ Комсомольська

2009р. - 15 осіб

коефіцієнт стійкості кадрів 2008р.:

коефіцієнт стійкості кадрів 2009р.:

Коефіцієнт стійкості кадрів в 2009 році зріс відносно 2008 року на 4,24%.

Це означає, що з підприємства в 2009 році звільнилося більше ніж у 2008 році робітників, які пропрацювали на підприємстві більше одного року. Підприємство втрачає кваліфікованих робітників. Знижується продуктивність праці.

Щоб утримати людей, потрібно збільшити заробітну плату, покращити соціальні умови праці.

Аналіз оберту робочої сили

Таблиця 1.6

Рух робочої сили	2008р.	%	2009г.	%
Чисельність працівників, усього	1095	100	1099	100
Прийнято	25	2,28	17	1,55
Вибуло	168	15,34	200	18,2

Розрахуємо коефіцієнт оберту по прийому на 2008 рік:

Розрахуємо коефіцієнт оберту по прийому на 2009 рік:

Розрахуємо коефіцієнт оберту по звільненню на 2008р.:

Розрахуємо коефіцієнт оберту по звільненню на 2009р.:

Розрахуємо коефіцієнт загального оберту у 2008 році:

Розрахуємо коефіцієнт загального оберту у 2009 році:

Коефіцієнт обороту з прийому на роботу знизився в 2009 році в порівнянні з 2008 роком на 0,73%. Це негативна тенденція, тому що прийом працівників знизився на даному підприємстві. Перш за все, це пояснюється небажанням працівників працювати на підприємстві.

У той же час коефіцієнт обороту з вибуття у 2009 році в порівнянні з 2008 роком зріс на 2,86%. Це говорить про негативну тенденцію - працівники не зацікавлені в роботі на даному підприємстві.

трудовий показник робоча сила

Таблиця 1.7. Аналіз вікового і освітнього складу кадрів

Вікові інтервали	2008р		2009р		Відхилення
	Чол.	%	Чол.	%		Абсолютне, чол.	Відносне, %
15-34 роки	234	21,37	233	21,2		-1	-0,43
35-49 років	548	50,05	572	52,05		+24	+4,38
50-54 роки	261	23,84	257	23,38		-4	-1,53
55-59 років	52	4,75	37	3,37		-15	-28,85
Всього	1095	100	1099	100		+4	-26,43

Аналізуючи таблицю 1.7, ми бачимо, що в 2009 році: