Курсовая работа: Кадровый менеджмент на современном предприятии

- смена собственника имущества организации, изменение ее подведомственности либо реорганизация, не устраивающие работника

- изменение существенных условий трудового договора

- другие предусмотренные законодательством обстоятельства

Сотрудник в праве расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели, что бы она могла подобрать нового работника.

Работник вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, в этом случае увольнение не производится (если на его место не приглашено другое лицо, которому не может быть отказано).

Работодатели по своей инициативе могут расторгнуть трудовой договор в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращение ее деятельности

2) сокращение численности ее штата

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или в следствии низкой квалификации

4) неоднократное неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей

5) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:

- прогула

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей

- совершения по месту работы хищения, умышленного уничтожения или повреждения имущества

- нарушение требований по охране труда, если оно повлекло тяжкие последствия, например крупную аварию

- совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка

6) наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

На фирме «ИП Андронов С.А.» персонал устраивают по трудовому договору, и увольняют в со?