Курсовая работа: Хозяйственная деятельность предприятия

В период с 01.01.2008 г. по 31.12.2008 г. проводилась работа по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров:

Таблица 4

Виды обучения	Количество обученных, чел.
1. Подготовка, переподготовка и обучение вторым профессиям 2. Повышение квалификации рабочих (всего) а) производственно-экономические курсы б) подтверждение разряда в) курсы целевого назначения 3. Повышение квалификации руководящих работников и специалистов в том числе по системе качества Итого	1608 3363 431 326 2606 1491 195 6462

3.3 Система аттестации кадров

Аттестацию проводят раз в три года. Сотрудники, вновь прибывшие на предприятие, проходят аттестацию через 1 год работы в должности. Для проведения аттестации созывается комиссия, состоящая из главных специалистов Объединения. На комиссии с аттестуемым работником проводится собеседование по следующим направлениям:

· степень сложности, качество, объём выполняемых работ;

· использование рабочего времени;

· элементы новизны и творчества в работе;

· отношение сотрудника к повышению профессионально-квалификационного уровня;

· корректность и тактичность во взаимоотношениях, культура поведения и др.

Аттестация работников проводится для изыскания резервов повышения производительности труда и заинтересованности сотрудников в результатах своего труда.

3.4 Должностная инструкция экономиста