Курсовая работа: Методика проведення атестації персоналу різних категорій
1) Оцінка праці — це виявлення працівників:
- не задовольняючим стандартам праці;
- задовольняючих стандартам праці;
- істотно перевищуючих стандарти праці.
2) Оцінка персоналу припускає:
- діагностику рівня розвитку професійно важливих якостей;
- зіставлення індивідуальних результатів зі стандартними вимогами роботи (по рівнях і специфіці посад);
- виявлення співробітників з якостями, що відхиляються від стандартів;
- оцінку перспектив ефективної діяльності;
- оцінку росту;
- ротацію.
3) Зведення й обробка даних, як правило, проводяться по закінченні атестації. Для підведення узагальнених підсумків:
- складаються порівняльні таблиці ефективності працівників;
- виділяються групи ризику (неефективно працюючих чи працівників з неоптимальним рівнем розвитку професійно важливих якостей);
- виділяються групи росту (працівників, орієнтованих і здатних до розвитку і професійного проведення);
- готуються рекомендації з використання даних атестації
4) Проведення співбесід за результатами атестації. Крім зворотного зв'язку з атестуємим, у ході бесіди проводяться уточнення даних і збір додаткової кадрової інформації. Потім нові й уточнені дані вводяться в узагальнені форми й аналізуються. Щоб кадровою інформацією можна було скористатися при прийнятті кадрових і інших рішень, необхідно правильно організувати збереження інформації з результатів атестації[14] .
3. Практична тренінг-технологія проведення атестації працівників державної податкової адміністрації
3.1 Таблиця функціональної оцінки виконання планових показників державним службовцем
Таблиця 3.1 - Щорічна оцінка виконання працівниками державної податкової служби покладених на них обов’язків і завдань за 2003 рік
| 1. Загальні відомості | |
|
Прізвище, Ім'я, По батькові | Дрешпак Микола Григорович |
| Дата народження | 08.09.1950 року |
| Назва підрозділу | Відділ податкового аудиту та валютного контролю |
| Назва посади |
Перший заступник начальника, начальник відділу податкового аудиту та валютного контролю Покровської міжрайонн державної податкової інспекції |
| Дата зайняття посади | 21.05.2002 року |
| Звітний період | 2003 рік |
| 2. Самооцінка | |
|
Посадові обов’язки, на мій погляд, виконую добре. В певній мірі володію податковим законодавством та вимогами нормативних документів. Постійно працюю з платниками податків, роз”яснюю положення К-во Просмотров: 315
Бесплатно скачать Курсовая работа: Методика проведення атестації персоналу різних категорій
| |