Курсовая работа: Методика проведення атестації персоналу різних категорій
повагою.
Посилити контроль за стягненням донарахованих сум по актах
документальних перевірок. Більше уваги приділяти по підвищенню професійного
рівня та вести виховну роботу в колективі.
4.Висновки, пропозиції та рекомендації, як наслідок обговорення
результатів щорічної оцінки виконання державними службовцями
посадових обов’язків і завдань
Відповідає займаній посаді. Враховуючи результати роботи пропоную встановити надбавку за високі досягнення у праці відповідно п.2г постанови КМУ № 2288 в розмірі 50 відс.
Підсумкова оцінка добра
Підпис державного Підпис безпосереднього
службовця____________ керівника_______________
Прізвище, ім’я, по батькові(повністю) Прізвище, ім’я, по батькові (повністю)
_________________________________ _________________________________
Дата_________ Дата_____________
5.Затвердженя керівником вищого рівня результатів щорічної оцінки
виконання державним службовцем посадових обов’язків і завдань
Підпис___________________________________
Прізвище, ім’я, по батькові (повністю)___________________________________
Дата___________________________________
Таблиця 3.2 - Додаток 1 до Форми бланку щорічної оцінки (атестації)
Особистий план на 2004рік заступника начальника, начальника відділу податкового аудиту та валютного контролю Дрешпак Миколи Григоровича
|
№ п/п |
Назва Завдання |
Термін Виконання | Результати виконання | |
|
Держав-ним Службов-цем |
К-во Просмотров: 314
Бесплатно скачать Курсовая работа: Методика проведення атестації персоналу різних категорій
| |||