Курсовая работа: Методика проведення атестації персоналу різних категорій

керівником*

1. Систематично вивчати зміни нормативних актів з питань оподаткування.

Постійно

2. Організовувати роботу по забезпеченню виконання поставлених завдань

Постійно

3. Брати участь у проведенні семінарів з платниками податків, надавати роз»яснення податкового законодавства при особистих прийомах

Протягом року

4. Постійно тримати на контролі стан надходження платежів до бюджетів усіх рівнів за шляхами сплати

Постійно

5 На постійному контролі тримати питання правомірності заявлених до відшкодування сум ПДВ Постійно 6 Забезпечити виконання статті 12 Закону України «Про Державний бюджет України на 2004 рік»

Протягом року

7 Постійно тримати на контролі надходження до бюджету донарахованих сум Постійно

3.2 Атестаційна таблиця рівня якості виконання обов’язків і завдань

Таблиця 3.3 - Перелік загальних критеріїв та показників якості роботи – “Виконання обов ' язків і завдань”

№	Критерії	Рівні якості виконання обов’язків та завдань
д/п	Низький	Задовільний	Добрий	Високий
1	2	3	4	5	6
1. Виконання обов’язків і завдань
1.	Обсяг роботи, що виконується	Не відповідає очікуваному, витрачає значний час	Відповідає сподіванням	Повністю відповідає сподіванням	Перевищує сподівання, витрачає набагато менше часу
Необхідне позначити (+):	+
2.	Якість роботи	Результати потрібно постійно принципово виправляти	Результати роботи майже не потребують виправлень	Результатами роботи можна користуватися	Результати високої якості
Необхідне позначити (+):	+
3.	Планування роботи	Низький рівень планування повсякденної роботи: у роботі допускається вияви метушні, дії часто не продумані: робота виконується нераціонально із постійним порушенням термінів	Вміє організовувати свою роботу, робота виконується із додержанням термінів, складніші завдання виконуються із незначним порушенням термінів	Вміє організовувати свою роботу, постійно підвищує власну культуру планування: робота виконується раціонально, з постійним додержанням термінів	Організованість і зібраність висока: робота організовується цілеспрямовано, використовуються допоміжні засоби
Необхідне позначити(+):	+

3.3 Атестаційна таблиця рівня якості професійної компетентності

Таблиця 3.4 - Перелік загальних критеріїв та показників якості роботи – “Професійна компетентість”

№		Критерії	Рівні якості виконання обов’язків та завдань
« 1 2 3 4 5 6 7 8 » К-во Просмотров: 318 Бесплатно скачать Курсовая работа: Методика проведення атестації персоналу різних категорій >>> Скачать <<< Меню Поиск