Курсовая работа: Организация заработной платы

Введение

1 Заработная плата, ее сущность, формы и системы

2. Определение заработной платы

3. Роль производительности

4. Организация производства

5. Дифференциация ставок заработной платы

Заключение

Список литературы

Введение

Экономике придается ведущее место в системе общественных отношений, т.к. она определяет содержание политической, правовой, духовной и других сфер общественной жизни. Экономическая политика представляет собой концентрированное выражение экономики. Это означает, что с генетической точки зрения политика порождается экономикой. Через политику осуществляется использование экономических законов развития человеческого общества.

Одной из самой жгучей экономической проблемой была и остается проблема распределения жизненных благ, ибо она затрагивает интересы миллионов людей. Над ее изучением трудились многие представители самых различных школ и направлений экономической мысли. Каждый из них, исходя из специфики своей будущей эпохи, выдвигал тот или иной принцип распределения жизненных благ.

В частности, представители теории свободного рынка А.Смит и Д.Рикардо считали, что в основу формирования заработной платы следует заложить принцип «минимума жизненных средств», необходимых для существования рабочего и его семьи. Основоположник теории регулируемой рыночной экономики, Дж.Кейнс выдвинул принцип регулирования заработной платы в зависимости от объема производства и занятости населения. К.Маркс считал, что единственно возможным принципом распределения жизненных благ может быть только принцип распределения «по труду».

Заработная плата, основанная на принципе распределения по труду, для большинства населения остается единственным источником доходов.

В условиях смешанной социально ориентированной рыночной экономики принцип распределения «по труду» стал совмещаться с принципом «стоимостной эквивалентности», то есть принципами распределения «по капиталу», «по собственности», «по стоимости» (цене) рабочей силы.

В Республике Казахстан предполагается применение наемного труда с одновременным реформированием оплаты труда.

В новой системе оплаты труда предусмотрены:

-фактический уровень оплаты труда не может быть ниже уровня, установленного законом о республиканском бюджете Республики Казахстан;

-снятие любых ограничений по заработной плате (кроме налоговых);

-применение договорного принципа оплаты труда между работодателем и работником.

Регулирование заработной платы трехзвенное:

-с помощью рынков труда;

-государственного вмешательства;

-коллективных договоров.

Размеры заработной платы устанавливаются:

-на уровне индивидуальных соглашений по найму;

-на уровне контрактов (для специалистов);

-на уровне коллективных договоров с работодателем.

1. Заработная плата, ее сущность, формы и системы

Заработная плата – это денежное выражение стоимости (цены) труда. В Республике Казахстан обеспечивается государственная гарантия минимального уровня оплаты труда и снятие ограничений по верхнему уровню оплаты труда, что служит средством материального стимулирования труда, роста его производительности, а следовательно и эффективности общественного производства.

Дифференциация заработной платы и ее принципы.

В уровнях оплаты труда по сферам и отраслям народного хозяйства существуют определенные различия, обусловленные пятью положениями (принципами).

--> ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ <--