Курсовая работа: Организация заработной платы
Однако это вовсе не означает, что рабочие распадаются на изолированные профессиональные группы. Ряд неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих разных профессий могут принадлежать к одной и той же не конкурирующей группе. Например, работники автозаправочной станции, подсобные сельскохозяйственные рабочие и неквалифицированные строительные рабочие могут быть отнесены к одной и той же группе, ибо каждый из них может выполнить работу другого. Но никто из рабочих данной группы не составит конкуренции программистам или электрикам, которые находятся в другой группе.
Со временем, конечно, рабочие могут мигрировать из одной группы в другую, поскольку они могут развивать свои природные способности с помощью системы образования и подготовки. Сборщик может стать бухгалтером или юристом, обучаясь в вечернем учебном заведении.
Понятие не конкурирующих групп является гибким, его можно применять к различным подгруппам и даже к конкретным лицам данной группы. Некоторые высококвалифицированные хирурги могут получать значительно больше своих ординарных коллег, выполняющих те же самые операции. Почему? Потому что в любом случае их менее талантливые коллеги являются просто неравной им заменой.
Выравнивающие различия в оплате труда.
Выпускники школы могут в равной степени стать и банковскими служащими и неквалифицированными строительными рабочими. Но за эти работы платят разную заработную плату. Практически всюду строительные рабочие получают более высокую заработную плату, чем банковские служащие.
Эти различия можно объяснить на основе не денежных аспектов данных видов работ. Строительные работы предполагают грязные руки, боли в спине, несчастные случаи, нерегулярную занятость как по сезонам, так и по циклам. Легко понять, почему, при прочих равных условиях, рабочие предпочитают браться за бланки финансовых документов, а не за лопату. В результате подрядчики на стройках должны платить более высокую заработную плату, чем платят банки, чтобы компенсировать непривлекательные не денежные аспекты строительных работ. Такие различия в оплате труда называются выравнивающими различиями.
Рынок в условиях несовершенной конкуренции.
Отклонения от условий конкуренции в виде различных ограничений мобильности помогают объяснить различия в заработной плате на одних и тех же работах.
Географическое ограничение мобильности.
Рабочие чисто географически привязаны к одним и тем же местам проживания. Они неохотно идут на то, чтобы покидать друзей, родственников, сотрудников, нести расходы и неудобства, связанные с адаптацией к новой работе и новому окружению. Кроме того, педиатр или стоматолог, который работал в одном городе, может не удовлетворять требованиям других городов, и поэтому возможность его географической мобильности ограничивается. Нежелание или отсутствие у рабочих возможности мигрировать вызывает сохранение географической дифференциации заработной платы для одной и той же профессии.
Институциональные ограничения мобильности.
К географическим ограничениям мобильности могут добавиться искусственные ограничения мобильности, устанавливаемые различными институтами. В частности, некоторые предприятия в свих целях ограничивают число своих работников. В конце концов, если плотников и каменщиков становится много, то их заработная плата понижается. Определенные профессии связаны с аналогичными искусственными ограничениями. Например, в большинстве университетов лица, не имеющие соответствующей степени, автоматически не принимаются на преподавательскую работу. Помимо компетентности и знания предмета преподавателю для найма на работу необходимо иметь «профсоюзный билет»- ученую степень магистра, а еще лучше – степень доктора.
Все три рассмотренных фактора – не конкурирующие группы, выравнивающие различия в оплате труда и отклонения от условий конкуренции на рынке- играют определенную роль при объяснении фактической дифференциации заработной платы. А почему существуют эти не конкурирующие группы? В соответствии с теорией человеческого капитала, не конкурирующие группы - , а следовательно, дифференциация заработной платы- существуют в большей степени из-за различных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал- это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих. Подобно затратам предпринимателей на станки и оборудование, затраты, которые способствуют повы?