Курсовая работа: Организация заработной платы

Сдельная заработная плата вводится на тех производственных участках и операциях, на которых важно увеличение количество продукции и есть такая возможность.

Формы и системы заработной платы

Формы и системы заработной платы	Характеристика оплаты
1. Повременная форма
А) простая повременная	Заработная плата для ИТР за отработанное время, для рабочих по тарифным ставкам.
Б) повременно- премиальная	Кроме оклада для ИТР и тарифной ставки для рабочих может начисляться премия
2. Сдельная (индивидуальная и коллективная) форма
А) прямая сдельная	Каждая единица продукции оплачивается по одинаковой расценке
Б) сдельно- премиальная	Плюс премия за качество, экономию и перевыполнение норм выработки
В) сдельно- прогрессивная	При перевыполнении норм за каждое последующее изделие оплата производиться по прогрессивно нарастающим расценкам
Г) коллективно- сдельная	Применяется в горнодобывающей, металлургической промышленности, автомобилестроении на поточных и сборочных линиях. При этом заработок каждого члена бригады, участка, линии зависит от объема продукции, выработанного всем коллективом.
Д) аккордная система заработной платы является разновидностью зарплаты	При этой системе оплаты одному или группе работников заранее указывается общая сумма заплаты за объект, агрегат, объем работы или количество продукции

Кроме того, в экономической науке заработная плата делится на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую работник получает на руки за свой труд.

Реальная заработная плата проявляется в том, какое количество и каких товаров и услуг может приобрести работник за свою номинальную заработную плату сегодня и завтра. Данное явление особенно ощущается в условиях галопирующей инфляции. Если денежная (номинальная) заработная плата остается неизменной, а цены растут, то это равносильно снижению зарплаты. Аналогичное явление происходит при росте цен на услуги транспорта, связи, жилищно- бытовые услуги и росте налогов. Возникает необходимость социальной защиты населения на основе индексации денежных доходов населения.

В связи с ростом технической оснащенности предприятия и применение там высоких технологий уменьшается применение традиционных форм заработной платы, при которой труд рабочих оплачивается при сдельной или повременной ставке.

Эти формы заработной платы заменяются в развитых странах с различными вариантами индивидуальной зарплаты, основанной на оценке труда каждого работника, его личного вклада, проявления чувства ответственности за выполненную работу. Здесь широкое распространение получила такая индивидуальная форма оплаты труда как «аналитическая оценка работ».

Суть ее состоит в том, что на основе разработанной шкалы показателей (факторов), характеризующих сложность различных работ и требований, которым должен удовлетворять исполнитель этих работ, производится количественная оценка в баллах. На основании «аналитической оценки» устанавливается множество индивидуальных ставок заработной платы.

Так, на металлургических предприятиях концерна «Хукингем» (Германия), насчитывающем 5 тыс.рабочих, введено более тысячи индивидуальных ставок заработной платы.

В Японии крупные предприятия, традиционно применявшие заработную плату в зависимости от возраста и стажа, с конца 70-х годов начали уменьшать размеры ежегодных ставок за стаж работы или же совсем прекратили выплату после достижении работником определенного возраста (35 лет). На смену приходят комбинированные формы оплаты труда: за результативность труда, за возраст и стаж работы, исходя из своих финансовых возможностей.

Во многих промышленно развитых странах применяются различные системы «участия в прибылях» или «успеха предприятия».

При участии в прибылях оплата труда разделяется на две части: - первая часть устанавливается коллективным договором, - вторая же, дополнительная часть, определяется дополнительным, специальным соглашением между работниками предприятия и администрацией и выплачивается в конце года.

2. Определение заработной платы

Проанализируем предложение трудовых ресурсов, поскольку оно характеризует рынки труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, и посмотреть, как определяется заработная плата.

Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на иные ресурсы, так как для большинства домохозяйств ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (или главный) источник дохода. В самом деле, около ¾ национального дохода составляет заработная плата и жалованье.

Основная цель при анализе заработной платы заключается в том, чтобы: 1) выявить механизм установления общего уровня ставок заработной платы; 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3) проследить влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы; 4) обсудить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснить дифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятие инвестирования в человеческий капитал.

Заработная плата, или ставка заработной платы, как мы уже говорили, - это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, то есть «голубых и белых воротничков» самых разных профессий; 2) специалистов- юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д. и 3) владельцев мелких предприятий- парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев- это трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Хотя на практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов, мы будем использовать термин «заработная плата» для обозначения ставки заработной платы в единицу времени- за час, день и т.д. Такое обозначение имеет преимущество в том смысле, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Оно также помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки»; последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или недель услуг труда.

Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой. Напомним, что номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Реальная заработная плата- это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата- «покупательная способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. То есть изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте цен на 5% прирост реальной заработной платы на 3%. Обратите внимание на то, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься , а реальная заработная плата в то же самое время -–понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или Индии; они в целом выше на севере и востоке США, чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является сложным понятием, включающим диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным и отправным пунктом и при проведении сравнения и региональной дифференциации заработной платы. Статистические данные показывают, что общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Наиболее простое объяснение этому факту заключается в том, что в Америке спрос на труд выше по отношению к его предложению.

3. Роль производительности

Давайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Известно, что спрос на труд- или на любой другой ресурс- зависит от его производительности. В целом чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому , что он высокопродуктивен. А почему высокопродуктивен? Причин несколько.

Капитал.

Труд американских рабочих используется с огромным количеством основного капитала. Например, последние оценки показывают, что совокупный капитал в форме материальных активов (оборудования и зданий) на одного рабочего составляет приблизительно 30 тыс.долларов.

Природные ресурсы.

По отношению к размерам рабочей силы США располагают огромными природными ресурсами. Соединенные штаты богаты пахотной землей, основными минеральными ресурсами и вполне достаточными источниками энергии. Тот факт, что американские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных природных ресурсов, в большей степени проявляется в сельском хозяйстве, где исторически динамика урожайности носила драматический характер.

Технология.

Уровень технологического прогресса в целом выше в США, чем в большинстве зарубежных стран. Американские рабочие во многих отраслях применяют основной капитал не только в больших количествах, но и лучшего качества (технологически более совершенный), чем большинство рабочих за рубежом. Методы работы также постоянно совершенствуются благодаря глубоким научным исследованиям и изысканиям.

Качество труда.