Курсовая работа: Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

1) генератор идей – люди, рождающие идеи (3%);

2) активные эрудиты – люди, подхватывающие чужие идеи и активно воплощающие их в жизнь. Это очень важная категория людей, полная инициативы и оптимизма. С их помощью осуществляются грациозные проекты (10%);

3) ремесленники – люди, которые ждут постоянных указаний от руководителей и делают только то, что им скажут. Выполняют рутинную работу (87%).

2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

2.1 Определение коэффициентов сменяемости, текучести и стабильности рабочей силы

Ч_н =V_p =(150+26) 10 11=19360

а) Численность работников на начало года: Ч_н =19360 чел.;

б) Принято рабочих в течение года: Ч_п =180 чел.;

в) Выбыло рабочих в связи с уходом на пенсию и призывом в армию: Ч_в =80 чел.;

г) Уволено по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: Ч_у =30 чел.

1) Коэффициент оборота по приему рассчитывается по формуле (1):

(1)

где Ч_с – списочное число работников на конец периода, рассчитывается по формуле (2):

Ч_с = Ч_н +Ч_п –Ч_в –Ч_у, (2)

Ч_с =19360+180-80-30=19430 чел.

2) Коэффициент оборота по выбыванию рассчитывается по формуле (3):

(3)

3) Коэффициент текучести кадров рассчитывается по формуле (4):

(4)

4) Коэффициент стабильности или постоянства кадров рассчитывается по формуле (5):

(5)

где - численность работников, состоящих в списках предприятия в течение всего периода (с 1 января по 31 декабря), рассчитывается по формуле (6);

= Ч_н –Ч_в –Ч_у, (6)

=19360-80-30=19250 чел.

где- средняя численность работников, рассчитывается по формуле (7):

(7)