Курсовая работа: Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

(15)

где - рост производительности i-го фактора.

=1,0641,0461,0161,0431,023=1,206 или 120,6%

8) Возможное высвобождение работников рассчитывается по формуле (16):

(16)

где - количество рабочих, чел;

- общий индекс производительности труда, %

чел.

Исходя из полученных результатов видно, что при снижении трудоемкости, при улучшении рабочего времени, при снижении брака, из-за изменения уровня специализации, кооперации, а так же при увеличении удельного веса основных рабочих произошел рост производительности труда. Учитывая эти факторы, можно рассчитать индекс роста производительности труда на предприятии, что приведет к возможной экономии человеческих ресурсов предприятия.

2.3 Расчет заработной платы при следующих показателях

- расценкаР=140

- объем работ, шт,V_р =19360

- премия за выполнение задания, %П_з =25

- премия за каждый процент перевыполнения задания, %П_пз =1,7

- выполнение задания, %П_вз =105

1) Определение фонда оплаты труда за выполненный объем работы, рассчитывается по формуле (17):

(17)

где - фонд оплаты труда за выполненный объем работ, руб;

Р – расценка за одно изделия, руб;

- объем работ, шт.

руб.

2) Вычисление величины премии за выполнение планового задания, рассчитывается по формуле (18):

(18)

где - величина премии за выполнение планового задания, руб;