Курсовая работа: Оценка и самооценка проделанной работы. Аттестация кадров

Движение кадров отражается в балансе, который содержит данные о численности работников на начало и конец года; число поступивших и выбывших за период; источники прибытия и причины ухода. Коэффициенты сменяемости, текучести и стабильности показывают уровень интенсивности движения работников. С помощью этих коэффициентов можно сделать выводы о работе предприятия.

2.2 Расчет роста производительности труда по факторам

Необходимо рассчитать рост производительности труда по факторам в расчете на 1 рабочего и 1 работника промышленно-производственного персонала (ппп) и возможное высвобождение работников (%). В таблице 1 приведены факторы и соответствующие им значения.

Таблица 1 – Факторы и значения

ФАКТОР	ЗНАЧЕНИЕ
1. Снижение трудоемкости продукции	6
2. Сокращение рабочего времени с до	12 8
3. Изменение поставок по кооперации с до	14 12
4. Снижение брака с до	3 1,5
5. Изменение удельного веса рабочих в общей численности работающих с до	70 73
6. Численность работников, чел., Ар = Чн	Ар =19360

1) Рост производительности труда от снижения трудоемкости рассчитывается по формуле (8):

(8)

где - рост производительности труда, %

- снижение трудоемкости единиц продукции, %

2) Рост производительности труда при улучшении рабочего времени, рассчитывается по формуле (9):