Курсовая работа: Разработка этического кодекса

2) выпуск некачественной продукции или необходимость ее постоянного технического обслуживания;

3) завышение цен или прямой обман при проведении дело­вых переговоров;

4) излишняя самоуверенность в суждениях, которая может привести к нанесению ущерба интересам компании;

5) безоговорочное подчинение руководству, каким бы неэ­тичным и несправедливым оно ни оказалось;

6) наличие фаворитов;

7) невозможность высказать свое возмущение и несогласие в атмосфере постоянных неэтичных поступков;

8) невозможность уделять должное внимание семье или личным делам из-за обилия работы;

9) производство продукции с сомнительными характерис­тиками по безопасности;

10) невозвращение каких-либо вещей или Ценностей, взя­тых на рабочем месте, у сослуживцев или из фондов компа­нии;

11) сознательное преувеличение преимуществ своего плана работы для получения поддержка;

12) преувеличенное внимание к перемещениям по иерархи­ческой лестнице в ущерб интересам дела;

13) перемещение по служебной лестнице "по головам" со­служивцев;

14) обман работников с целью получения выгоды для ком­пании;

15) создание союзов с сомнительными партнерами в надеж­де на счастливую случайность;

16) затяжки и промедления: с выполнением своих обязан­ностей, что приводит к растрате времени и денег Компании;

17) оказание негативного влияния на общественно-полити­ческий процесс путем внесения изменений в законодательство за взятки. [10;35]

В значительной мере этот перечень проблем справедлив и для российских условий.

1.3 Основные этические нормы и положения в деятельности организации

Регулирование моральных отношений, не обозначенных в законодательстве, в организациях происходит при помощи этических норм.Этические нормы— это ценности и правила этики, кото­рых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответс­твенность за неисполнение обязанностей или превышение прав. Условно нормы можно разделить на два крупных раздела – запреты и принципы. Запреты чётко определяют, чего не должен делать любой сотрудник организации, принципы показывают, чем ему следует руководствоваться, на какие приоритеты ориентироваться в своей деятельности.

Правила запрещают дискриминацию по следующим при­знакам: раса; язык; цвет кожи; религия; пол; возраст; национальность; инвалидность; стаж работы; убеждения; партийная принадлежность; образование; соци­альное происхождение; имущественное положение и др.

Запрету также подлежат:

1) сексуальные домогательства; высмеивание работников;

2) расовое и религиозное презрение;

3) замечания, шутки и другие действия, создающие агрес­сивную обстановку на рабочем месте;

4) угрозы, грубость, насилие;

5) использование, продажа наркотиков;

6) появление на работе в алкогольном, наркотическом и токсическом состоянии;

7) утрата или кража собственности организации;

8) неправильное, неэффективное пользование собствен­ностью организации;

9) разглашение информации, являющейся служебной, коммерческой тайной;